迎江区双井社区：人才“活水”润社区 治理“新篇”共谱就

近年来，迎江区双井社区党委积极探索社区治理新路径，将人才资源深度融入社区治理各环节，通育才、用才，激发社区治理新活力，推动社区发展迈上新台阶。

广纳贤才，充实社区治理力量。社区党委深知人才是社区治理的关键要素。社区与周边企业、医院、学校建立紧密合作关系，招募企业员工积极参与社区治理、鼓励医院专业人才参与科普活动宣传、吸引学生参与社区志愿服务。通过各项合作，今年已有90余名志愿者走进社区，在社区环境整治、文化活动组织等方面发挥了重要作用，为社区带来了新的理念和活力。

精心育才，提升人才服务能力。为了让引进的人才更好地融入社区治理，社区注重对人才的培育和提升。社区治理不仅需要“输血”，更要实现“自我造血”。各地通过培育本土人才、孵化社区社会组织，打造可持续的治理生态。挖掘退休党员、热心居民、文艺骨干等“社区领袖”，通过培训赋能，使其成为矛盾调解、文化活动组织的核心力量。近年来，社区牵头成立“矛盾调解化解室”，化解家庭纠纷10余起。

合理用才，激发人才创新活力。社区充分发挥人才的专长和优势，合理安排岗位，让人才在社区治理中发挥最大作用。在人才的积极参与下，社区治理取得了显著成效。社区环境得到了极大改善，垃圾分类工作成效显著，绿化面积不断增加;社区文化活动丰富多彩，居民的幸福感和归属感明显增强。同时，人才还积极为社区治理出谋划策，提出了许多创新性的建议和方案。(纪军霞)