迎江区康熙河社区：社区人才工作的“三蓄”之道

人才是社区发展的第一资源。近年来，面对新时代社区治理的新要求，安庆市迎江区康熙河社区通过“聚才蓄电、用才蓄能、凝才蓄力”的“三蓄”之道，让人才在社区这片沃土上生根发芽、茁壮成长，成为推动社区高质量发展的关键所在。

聚才蓄电：破除服务屏障，打造人才磁场

为破除服务屏障，让社区成为人才的“充电站”，社区设立“人才服务窗口”，安排专人负责接待，提供面对面、点对点的精准服务，确保人才需求件件有回应、事事有着落。同时，积极宣传青年创业政策，鼓励青年人才开展社区服务创新项目，将个人专长与社区需求有机结合，让社区成为吸引人才的“强磁场”。

用才蓄能：营造和谐氛围，激发创新活力

建立“人才智库”，将社区内的专家学者、技能人才、创业能手等纳入其中，定期开展“社区发展大家谈”活动，让人才为社区治理建言献策。同时，创新开展学雷锋主题活动，通过搭建平台，让各类身怀绝技的人才齐聚社区，充分发挥人才特长，为社区群众开展义诊、普法、磨刀等服务，不仅营造了和谐的社区氛围，同时激发出人才创新活力。

凝才蓄力：发挥留人效应，构建发展生态

为构建良好的人才发展生态，社区实施“人才成长计划”，为人才提供职业发展规划指导、专业技能培训等支持，帮助人才实现自我提升。建立“人才服务专员”制度，定期走访慰问，及时解决人才工作生活中的困难。同时，邀请人才参与社区活动，不断增强人才的归属感和认同感，让人才愿意扎根社区、服务社区。

未来，康熙河社区将持续构建引才、用才、留才的完整链条，让社区成为人才成长的沃土、施展才华的舞台、实现价值的家园，使更多优秀人才在社区绽放光彩。(方菊红)