迎江区康熙河社区：以“人才链”促“创新链”，推动社区高“智”发展

人才作为社区治理的核心资源，安庆市迎江区康熙河社区始终坚持以人为本，紧紧围绕“引才、育才、用才、留才”关键环节，在人才招引、人才利用、人才服务三个方面持续发力，积极探索人才工作新路径。

搭好人才链，做好人才招引。社区在人才管理方面，注重构建科学化、精细化的管理体系。为精准掌握社区人才资源，社区建立健全人才信息库，对辖区各类人才进行分类登记、动态管理，实现人才信息“一库尽揽”。同时通过信息化手段，实时更新人才数据，确保信息的准确性和时效性。为加强招才广度，社区结合“线上+线下”的方式，全方位开展人才政策宣传，在社区内营造出尊才、爱才、惜才、敬才的良好氛围。

开拓创新链，激发人才潜能。社区注重发挥人才的多元作用，推动基层治理创新。社区根据人才个人特长、居民多元需求，整合人才资源，开展群众“点单”服务。为技能型人才匹配义诊活动，为理论型人才匹配健康讲座活动，利用青年人才的显著优势，让其制作通俗易懂的反诈小视频，进行知识竞赛，开展理论宣讲等，为人才提供展示自我、实现价值的舞台，充分激发人才的积极性，强化社区凝聚力和归属感。

优化服务链，打造人才高地。为不断完善人才服务体系，为人才提供全方位、多层次、个性化的服务。社区坚持“人才至上”的服务理念，积极搭建人才交流平台，依托“党群服务站”、“青年之家”等阵地，定期举办“人才座谈会”，邀请社区各类人才分享经验，促进人才之间的合作与资源共享。同时，社区积极组织开展丰富多彩的文化活动，增强人才的归属感和认同感，让人才安心扎根社区、服务社区。

下一步，康熙河社区将不断创新人才工作思路，优化人才发展环境，努力打造人才集聚高地，为社区发展提供坚强人才保障和智力支撑。(方菊红)