迎江区荷花塘社区：“三合力”助推社区人才工作生根发芽

在人才竞争日益激烈的当下，安庆市迎江区荷花塘社区深刻认识到人才对于社区发展的关键作用，积极探索创新，通过凝聚“三合力”，并结合荷花塘社区“微孝夕阳红”书记项目有效推动社区人才工作落地生根，为社区的全面进步注入源源不断的活力。

强化政策引领，凝聚支持合力。荷花塘社区积极对接上级部门，深入研究并充分利用各类人才政策。一方面，社区主动争取政府在人才引进方面的政策倾斜，针对社区治理、文化建设、民生服务等重点领域，制定个性化的人才引进方案。借助政府提供的人才补贴和优惠住房政策，吸引一批具有专业社会工作经验和文化艺术专长的人才入驻社区。另一方面，社区积极参与政府组织的人才培训项目，利用政府搭建的学习平台，定期组织社区工作人员和本地人才参加各类业务培训、专题讲座，内容涵盖社区治理创新、数字化服务技能等，提升人才队伍的整体素质。同时，积极社区开展政策宣讲和指导，确保社区人才工作沿着正确的政策方向推进，为人才在社区的发展提供坚实的政策保障。

搭建多元平台，凝聚社会参与合力。社区充分整合社会资源，搭建多元化的人才发展平台，吸引各类社会力量参与人才工作。社区与周边养老院、共建单位建立合作关系，共同开展关于社区老龄化问题的研究项目，邀请人才深入社区调研，为社区提供专业的解决方案和建议，同时也为人才提供了实践锻炼的机会。此外，社区积极引入社会组织参与人才培养和服务工作。与一家专业的文化艺术社会组织合作，在社区内举办各类艺术培训课程和文化活动，不仅丰富了居民的文化生活，还挖掘和培养了一批社区文化人才。社区还设立了“人才驿站”，为来社区创新创业的人才提供一站式服务，包括创业指导、项目对接、资源共享等，吸引了众多社会创业人才的关注和参与，形成了社会各界共同支持社区人才工作的良好局面。

优化服务保障，凝聚人才自身合力。荷花塘社区始终坚持以人才需求为导向，不断优化服务保障，激发人才自身的积极性和创造力。在生活服务方面，社区积极协调解决人才的住房、子女入学、医疗保障等实际问题，让人才能够安心工作和生活。为外来人才提供公租房申请指导和协助办理相关手续，联系优质学校解决人才子女入学难题，组织定期的健康体检等。在职业发展服务方面，社区为人才量身定制职业发展规划，提供晋升渠道和发展空间。建立人才评价机制，对表现优秀的人才给予表彰和奖励，并推荐参与更高层次的培训和交流活动。同时，社区注重营造良好的人才发展氛围，组织各类人才交流活动，增进人才之间的沟通与合作，形成相互学习、共同进步的良好风气。通过这些举措，极大地增强了人才对社区的归属感和认同感，促使人才自身主动发力，为社区发展贡献更多智慧和力量。

“三合力”的有效实施，让荷花塘社区的人才工作取得了显著成效。如今，社区人才队伍不断壮大，人才结构日益优化，在社区治理、文化建设、民生改善等各个方面都发挥着重要作用。下一步，荷花塘社区将继续深化“三合力”模式，不断完善人才工作机制，让更多人才在社区这片沃土上茁壮成长，推动社区实现更高质量的发展。(江璐瑶)