迎江区锡麟社区：四步走扎实推进人才工作

为深入贯彻实施人才强市战略，盘活用好安庆籍在外的人才资源，安庆市迎江区孝肃路街道锡麟社区以“书记项目”为契机，坚持高位谋划人才工作，定期听取汇报，四步走扎实做好人才工作。

周密部署，层层压实责任。锡麟社区成立人才工作领导小组，由社区书记任组长，副书记任副组长，其他领导班子担任成员，其他专干负责具体日常事务开展。同时，动员各个网格的网格员，依托网格化管理积极参与，先后6次召开专题会议，研究部署人才工作，做好人才信息动态更新管理，确保人才工作落到实处。结合领导班子每月的党员学习会议，常态化开展人才工作相关精神学习。

搭建平台，抓好信息摸排。锡麟社区强化部门联动，积极与相关部门对接，依托人社部门“三公里”就业圈服务平台筛选学历较高、有中高级职称的优秀人才，对中高级管理层领导、新进企业的高学历人才及时“跟踪见面”，解读市人才激励政策;同时充分发挥辖区资源优势，依托辖区安庆市第一人民医院、迎江区消防大队、安庆二中等事业单位，积极对接统计新增人才信息，不断完善人才信息库。通过上门走访、电话访问现场摸排上报人才信息100余条。

走访问需，做好人才服务。锡麟社区组织辖区企业家参与“锡麟茶话会”人才座谈会，搭建政府与人才的沟通交流平台，畅通企业反映问题渠道。结合节假日做好人才慰问工作，通过“发送一条慰问短信”感谢在外人才一直以来对家乡的关注与支持，鼓励他们积极为家乡发展建言献策，累计发送短信2000余条;春节期间对在外返乡的高质量人才及时上门跟进，上门走访慰问商界、学界等各类人才3次。扎实开展“企业大走访”活动，对有投资意向的重点企业家建立“多对一”联系服务，广泛开展人才政策宣传推介，切实送上政策、做好服务。

强化宣传，营造浓厚氛围。锡麟社区召集辖区人才企业家5余人开展人才政策集中宣讲会，围绕市、区最新人才政策的具体内容、适用范围、奖励办法等方面进行详细解读，复印发放政策文件50余份。线上依托辖区商圈锡麟街，在商铺户内外大屏滚动播放“市人才强市20条”等人才政策宣传视频10余次，利用网格群、党员群、朋友圈等宣传手段转发相关图文、视频200余次，“线上+线下”同步发力的宣传模式不断扩大安庆人才招引政策知晓度、覆盖面。(李继萍)