安庆经开区老峰镇：创新流动党员管理，激发组织新活力

在社会快速发展、人口流动日益频繁的当下，流动党员群体也随之持续壮大，如何加强与改进这一群体的管理，已然成为基层党建领域亟待攻克的关键课题。安庆经开区老峰镇积极探寻多样化管理路径，在流动党员管理的征程上稳步迈进，收获了亮眼的初步成效。

依托安徽党员管理化专网系统平台，精心织就“网”端党支部。借助互联网的飞速发展，老峰镇搭建线上党建平台，为流动党员打造出“指尖上的党支部”。在此过程中，工作人员通过专网系统平台，准确录入流动党员的信息资料，并推送至流入地，保障流动党员及时地到流入地报到，随时随地开展学习，切实达到离乡不离党，流动不流失。老峰镇的流动党员们还可以通过微信平台积极参与党组织的讨论交流，各抒己见为家乡发展出谋划策，为老峰镇的建设发展注入强劲动力。

建立区域联动体系，力求实现管理无缝对接。考虑到流动党员与流入地基层党组织相互不熟悉的情况，流出地党组织主动与流入地党组织建立联系，加强地区间党组织的沟通协作，双方协同发力，实时掌握流动党员的工作、生活情况，共同做好党员教育管理。以浙江省为例，其充分发挥区域优势，启用“浙里流动先锋码”，将流入党员纳入规范化管理体制，携手作为流出地的安庆经开区老峰镇，共管离宜党员。两地定期交流信息，联合开展党员培训活动，极大提升了流动党员管理的精准度。

推进分类服务行动，竭力增强党员归属感。老峰镇根据流动党员的职业特点、需求差异，提供有针对性的服务。面向外出务工的流动党员，帮助他们攻克就业技能提升、子女入学等现实难关;针对创业的流动党员，则全力给予提供政策咨询、项目对接等专业帮扶。通过这些贴心服务，让流动党员感受到党组织的关怀与温暖，增强了他们对党组织的归属感和认同感，进而以更为高涨的热情、更为主动的作为投身党组织活动。

流动党员管理的多样化创新举措，有效破解了流动党员管理的诸多难题，显著增强了党组织的凝聚力和战斗力。在未来，安庆经开区老峰镇将持续深耕探索创新，不断优化完善流动党员管理机制，为推动经济社会蓬勃发展凝聚起强大的党员力量。(焦惠芳)