人才“聚”力 激活新时代发展引擎

人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。各地必须坚持“人才第一”理念，构筑引才集智“聚宝盆”，为人才提供广阔的发展舞台。

“筑巢引凤”，打造人才汇聚新高地。“四海之内皆兄弟，五湖之士皆英才。”人才工作的首要任务是广泛吸引各类人才，形成“人才济济”的生动局面，构建与新质生产力相适应的人才发展新格局。发展环境是人才生长的土壤，影响人才的集聚成长，关乎人才队伍的整体质量。要搭建更多创新平台，构建创新生态圈，营造鼓励创新、宽容失败的创新友好型环境。同时，必须坚持以人为本的理念，实行政策上倾斜、资金上扶持、配套上完善策略，加快人才公寓、青年人才驿站、主题公园建设，在全社会营造尊重人才、引才聚才的良好氛围。

“育英铸才”，健全人才培养新体系。人才培养是人才战略的源头活水，需着眼于未来，布局当下。各地要牢记 “因材施教”的育才理念，根据人才的个性特点和成长需求，量身定制培养方案，让每一位人才都能充分地成长和发展。在培养内容上，既要有面向高端科研、技术创新领域的精英教育，也要有服务于产业升级、社会发展的职业教育和继续教育，在传授专业知识的同时培养创新精神和团队协作能力，注重理论与实践相结合，确保人才供给与社会需求精准对接。在培养方式上，要搭建创新创业平台、设立创业基金、实行导师制等，建立健全多元化、多层次的人才培养体系，鼓励人才勇于创新、敢于实践，让各显神通的“翘楚”在这里大放异彩。

“留尽其用”，激发人才创新新活力。吸引人才是前提，留住人才并发挥其最大效能才是关键。“君子用人如器，各随所长”。各地要知人善任、以人适岗，建立公平、开放、竞争、择优的人才评价和激励机制，打破“唯学历论”“唯资历论”的传统束缚，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。要结合各地资源禀赋、实际需要和人才禀赋优势，搭建供需配套的研发中心、人才交流平台、特色产业园区等，配套建立人才金融服务机制、政策支持体系，加强技术经理人队伍建设，促进人才链、创新链、产业链、供应链、资金链的生态化耦合，促进不同领域、不同背景人才的跨界融合，激发创新思维和创意碰撞。(梁思思)