马鞍山市博望区：综治聚合力 成功化解37名劳务者近百万欠薪

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(汤静悦 郑茜 记者 张发平) “没想到不用跑断腿，靠着法院和综治中心的联动帮忙，拖了这么久的工资终于有了着落!”近日，拿到民事调解书的那一刻，劳务者陈某某激动之情溢于言表。这起涉及37人、近百万元的欠薪纠纷高效化解，正是马鞍山市博望区人民法院深度参与综治中心规范化建设，以司法力量激活多元联动机制的生动实践。

为深入推进矛盾纠纷源头化解、多元化解、有序化解，博望法院积极发挥司法专业优势，针对案件涉及人数多、标的集中的特点，提出采用共同诉讼模式的解决方案——将37人的分散诉求整合为一案办理，大幅节约了当事人的时间与诉讼成本，通过“批量处理”加快纠纷化解节奏。与此同时，区司法局同步发力，为劳务者提供“点对点”法律援助，让劳务者维权全程“零门槛”。

11月25日，博望法院正式受理该案，并启动工资明细核对工作。由于涉事企业经营不善，部分劳务者已赴外地务工，另有多名高龄劳务者联系不畅，给核实工作带来阻碍。承办法官立即通过综治中心联动机制对接属地网格员，借助网格员扎根基层的优势，仅用3天就完成了所有劳务者的信息核实与工资确认，充分体现了综治联动机制“信息互通、力量互补”的建设成效。

案情核实清晰后，承办法官遵循“调解优先、自愿合法”原则，在征得当事人同意后正式启动先行调解。期间，承办法官多次与企业负责人沟通，结合类似案例讲清拖欠工资可能带来的法律后果与信用影响。但企业以经营困难为由持续推脱，先行调解陷入停滞。

为践行综治中心“多元化解、案结事了”的工作目标，12月12日博望法院通过综治联动平台，联合区综治中心、高新区管委会启动多方协同调解机制，整合司法专业判断与行政协调资源，全力推动矛盾实质性化解。

联合调解现场，博望法院承办法官积极履职，一方面结合典型案例向劳务者讲解调解协议的法律效力，耐心安抚其激动情绪;另一方面针对企业诉求，从“分期支付可行性”“信用修复重要性”等角度提出合理化建议。综治中心工作人员同步说明工资支付的相关要求，明确企业的应尽义务。

在司法权威与专业调解的双重推动下，经过两个半小时的协同调解，双方最终达成一致：企业承诺于2026年1月底前足额支付全部欠薪。从诉求提交到拿到调解书，全程仅用18天，既体现了法院在先行调解中“引导协调、依法审查”的职能作用，更彰显了“综治+司法”联动解纷机制的聚合效能。

下一步，博望法院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索“法院+综治+行业”的联动调解模式，不断延伸司法服务触角，推动矛盾纠纷实质性化解，以专业司法服务为综治中心规范化建设注入强劲动力，为构建共建共治共享的社会治理格局贡献法院力量。