青阳九华山银杏矿泉水完成员工持股改革 开启股权优化新篇章

近日，在合肥发现投资管理有限公司的专业辅导下，青阳县九华山银杏矿泉水有限公司顺利完成员工持股计划改革。经过40天高效运作，17名管理层及核心员工通过股权激励实现身份转变，正式成为企业股东。此举标志着这家扎根九华山30年的区域水企迈入治理结构升级与团队动能激活的新发展阶段。

作为国内首创"投资+管理"双轮驱动模式的专业机构，合肥发现投资团队针对企业实际需求，构建了包含动态股权分配模型、阶梯行权机制及配套管理制度的完整方案。项目组通过15场专项访谈及3轮方案论证，在平衡创始股东权益与激励覆盖面的前提下，重点向研发创新、生产质控、渠道建设等关键岗位倾斜，最终实现股改计划的全员签约。"此次改革既保障了企业控制权稳定，又形成了长效激励机制。"合肥发现投资项目负责人介绍。

企业董事长在战略发布会上披露了五年发展规划：2023筑基年将完成ISO22000认证和智能化水厂改造;2024扩张年计划新增5省经销网络;至2027申报年冲击创业板上市。值得注意的是，依托九华山的文旅资源，企业将推出定制水系列，同步开发天然含锶型矿泉水等高附加值产品，打造"水文化+健康消费"特色IP。

"此次改革培育了17位事业合伙人，为企业估值提升预留了30%的增值空间。"合肥发现投资创始人指出，科学的股权架构既激活了内生动力，又为后续引入战略投资者奠定基础。据悉，该机构已启动上市辅导服务，拟通过供应链金融工具协助企业整合周边6家水企资源，加速实现从区域品牌向全国性企业的跨越。

当前，随着国企混改深化与北交所扩容，中小企业股权激励呈现常态化趋势。本次改革作为区域性特色产业升级的典型例，为同类型企业提供了可复制的"股改+管理"协同创新样本。(文\图 王烈胜)