肥东县石塘镇：加强村干部队伍建设，夯实基层人才根基

人才为兴邦之本，人才乃成事之基。近年来，肥东县石塘镇高度重视人才队伍建设，聚焦引才育才用才，致力于打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的专业化基层治理队伍，为加强和完善基层治理提供坚实人才支撑。

用人“优选优”，构建人才“蓄水池”。济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。一方面，石塘镇组织开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”等活动，激励社区书记比学赶超，充分发挥带头人“火车头”作用。另一方面，坚持公开招聘，通过“资格审查+公共能力测试+结构化面试+考察”等方式，向社会招录一批优秀的年轻干部，充实基层后备力量，多维建设村干部队伍，切实深挖广拓优秀人才“蓄水池”。今年以来，共招录事业编7名、三支一扶2名，村后备干部14名，发展青年人才党员9名，切实做到岗有其人、人尽其才。

育人“手把手”，锤炼为民“真本领”。软肩膀挑不起硬担子。石塘镇采取“双导师”帮带提升制度，为各村后备干部配备一名思政导师和一名业务导师，让新进后备干部尽快完成从“新兵”到“精兵”的过渡和转变。同时，明确职能分工，通过参与乡村振兴、集体经济建设、社区治理等实践活动，让后备干部在接地气、连民心的过程中，锤炼意志，增长才干，提升群众工作、组织动员、矛盾纠纷、应急处理、协调沟通等方面的能力，为社区发展提供人才保障。目前，已通过“选导师+导师选”双向选择，精准搭建29对帮带关系，累计走访群众120余户，帮助解决实际问题70余件。

管人“心贴心”，拧紧思想“总开关”。加强干部监督管理，利用平时考核、理论学习、谈心谈话等多种方式，及时了解社区年轻干部在思想、学习、工作及生活方面的情况，重点结合身边案例开展党纪教育学习，督促党员干部提高自我要求，加强自我管理。对存在的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。同时，发挥党建引领作用，鼓励干部运用学习强国、共产党员网等平台展开个人自学;充分利用“三会一课”、主题党日等形式开展集中学习，夯实廉洁根基，强化担当作为。今年以来，开展谈心谈话50余人次。

未来，石塘镇将继续坚持以人为本的发展理念，进一步加强人才队伍建设力度，打造一支更高水平的村干部队伍，为社区发展注入更多动力和活力。(周欣如)