官亭镇：“育用管”为年轻干部搭台赋能

近年来，官亭镇高度重视年轻干部培养，积极探索年轻干部成长路径，不断加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，着力激发“新生力量”队伍的工作活力和工作热情。

注重精准滴灌“育苗”。一是夯实理论根基。制定年轻干部学习清单，依托“安徽干部教育在线”“学习强国”、年轻干部微信群等学习载体，鼓励督促年轻干部开展自主学习。开设“林海夜读”学习班，通过集中学习、理论宣讲，引导年轻干部系统学习理论知识，提升政治能力。二是加强党性教育。结合党纪学习教育，组织年轻干部结合《中国共产党纪律处分条例》进行学习分享，组织年轻干部参加庭审旁听、赴警示教育基地参观学习、集中谈心谈话等多种方式，不断提升年轻干部的廉洁自律意识。三是强化业务培训。围绕年轻干部能力所需开展党的二十大精神学习、党建业务、乡村振兴等专题培训，助力年轻干部快速成长，促进业务能力不断提升。今年以来，开展各种形式学习活动12次，业务培训6期，累计参学246人次。

加强培土施肥“墩苗”。一是帮带培养强本领。筛选政治过硬、经验丰富、工作能力强的班子成员，作为年轻干部的成长导师，实施“1+1”结对传帮带，针对年轻干部工作经验缺乏、业务不够熟练的问题，“手把手”地向年轻干部传授业务知识、分享工作经验、点拨写作技巧，按下成长“加速键”。二是一线实践增才干。有计划地安排年轻干部到项目建设、征迁安置、信访维稳、乡村振兴、经济普查等一线岗位进行锻炼，在实践锻炼中不断增强年轻干部群众工作能力和处理复杂问题能力。优选年轻干部下沉到自然村担任包村干部，指导村级做好乡村振兴、民生服务等工作，让年轻干部在农村一线历练成长，我镇现有26名年轻干部担任分工村责任人。三是激发潜力搭平台。组织开展“官亭青年这young说”活动，每季度安排镇村年轻干部结合实际工作内容自拟主题上台授课，分享学习感悟，交流工作经验。结合工作实际，推荐优3名秀年轻干部赴长三角地区跟班学习，助力成长成才。

及时修枝剪叶“壮苗”。一是常态谈心谈话。强化日常生活关心关爱，镇党委书记定期召开年轻干部座谈会，听取青年工作心声，为年轻干部解决困难、提供引导、指明方向，进一步传递党组织的关心关怀。关注年轻干部思想变化，截至目前已召开年轻干部座谈会3次，开展谈心谈话50人次。二是完善激励机制。多维度考核年轻干部平时表现，结合县节点工作平台、镇中心任务督办、部门季度考核得分、镇村干部测评等方面，为年轻干部精准画像。其中对在一线岗位锻炼中表现优秀的年轻干部，平时考核结果确定为“好”等次，在年度考核优先确定为“优秀”等次。同时将年度考核结果作为干部任用、评先选优的重要依据。目前，官亭镇内设机构有10名90后年轻干部担任主要负责人。三是强化监督管理。建立健全年轻干部日常管理制度，将年轻干部参与党支部“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员结果等作为评先评优重要内容。 结合效能建设，不定期抽查年轻干部工作纪律、环境卫生、精神风貌等，不断树牢规矩意识和纪律观念。(朱俊杰)