砀山县程庄镇：创建人才培养模式

近年来，程庄镇着力提升青年干部队伍的工作能力，聚焦青年干部思想、历练、业务熟练，不断创新人才队伍培养形式，搭建培养平台，拓展培养形式，探索青年干部培养历练的新思路新举措，不断增强干部队伍建设的活力，为工作提质增效提供人才支撑。

强化理论根基。以强化理论武装加强党性锤炼为主线，建立青年干部学习教育长效机制。以学习宣传党的二十大精神为契机，用党的最新理论武装干部。丰富政治学习形式，通过每周例会开展集中学习，充分利用学习强国、共产党员网、电教等新媒体学习平台，组织镇村干部集中观看党的二十大报告权威解读、辅导百问等，进一步加深对党的二十大精神的理解与感悟。组织镇上党员围绕学习贯彻党的二十大精神，基层工作怎么干开展专题研讨，每名党员干部结合自己的工作实际、岗位特点，认真谋划如何让本职工作提质增效，交流心得体会，让青年干部共同学习，共同成长。开展活动，安排青年干部对党的二十大报告和党章开展专题授课辅导，充分调动干部职工的学习积极性。通过微信工作群，每天定时推送党史知识、党的二十大报告等图片和视频内容，让青年干部充分利用好碎片化时间，随时随地开展学习，不断增强党性修养，提升政治理论素质。

锻造过硬素质。牢固树立统筹思想，充分发挥青年干部敢闯敢拼的精神，将所学业务知识同、营商环境、乡村振兴、防灾救灾等各类重点工作有机融合，扎实推动全镇重点工作有效落实。对全镇人员进行明确分工，提前谋划、超前部署，不断强化青年干部业务知识学习，提供实践学习机会，提升青年干部工作质效。落实一岗双责，每个人既是工作的领头人，也是得力助手，切实将业务工作落到实处。定期对青年干部进行岗位轮换，开展不同岗位的业务锻炼，多方面、深层次提升不同岗位干部的业务水平和特长，推动和促进青年干部的综合素质能力提质增效。青年干部的培养是一个系统工程,既需要个人的努力，也需要组织的培养。强化基层实践，加强与基层的沟通和联系，提升群众工作水平。定期开展交流研讨活动，要求青年干部写个人总结和学习心得，不断总结与反思，营造出浓厚工作氛围。

严格监督管理。为加强年轻干部教育管理，程庄镇坚持严管厚爱并举、激励约束并行，通过制定管理制度，加强作风建设，严明工作纪律，做到人到岗、心到位。组织干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》有关规定要求，集中观看《零容忍》、纠四风树新风系列等警示教育片，增强干部队伍遵纪守法的自觉性，提高干部职工廉洁自律意识。开展以案为鉴，打好廉洁预防针，督促年轻干部筑牢拒腐防线，坚守廉洁底线，远离高压红线。树牢纪律意识，规范督查权力运行，引导青年增强党性修养、筑牢思想底线、树立责任观念，将警醒思维贯穿日常工作生活中，改正平时工作中存在的不足，细致完成每一项日常工作，做到履职尽责。自觉做到为民务实清廉，忠诚干净担当。(马森)