砀山县程庄镇：解答人才难题 激活乡村振兴动力

近年来，砀山县程庄镇镇持续加大择优选才、政策留才力度，着力培养造就一批规模大、留得住、用得好的乡土人才队伍，推动人才智力资本向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚，以人为连接城乡，发掘程庄隐形资源，持续推动落实党建带群建促乡村振兴满天星。

以靶向引才，破解供需难题。围绕加快农业转型升级和发展现代高效农业的人才需求，通过专项就业招聘会，采用讲学、短期聘用、人才租赁等方式，柔性引进农业人才。同时发挥程庄镇在外人才作用，鼓励在外民营企业家回乡再创业，积极联系程庄镇籍在外人才，为家乡贡献自己的聪明才智。以镇企业为平台吸引各类管理人才、技术人才返乡就业创业。积极响应县里政策采用“三支一扶”、特岗选调生等公开考录、选拔聘用方式，引进管理型人才、专业技术人才和高校毕业生。不断加大双招双引力度，组建壮大高精急缺的人才队伍，为振兴家乡贡献智慧力量。

跟踪培养，破解成长难题。在现有的乡村振兴乡土人才数据库基础上，定期全面摸排致富能手、外出务工经商返乡人员和本土在外创业成功人士、大学毕业生、退役军人等，更新完善乡土人才数据库。持续加大本土优秀人才培育挖掘力度，注重推荐发现一批土专家、农田专家、有技术的能工巧匠，全面建成乡土人才队伍。还要邀请专业人士积极开展文化科技卫生下乡教育系列活动，推广种植、养殖新技术。采取这种技术分享交流的发展模式打造特色果蔬种植基地，引入农业企业，种植推广西瓜、大棚种植的蔬菜百余亩，梨树、小麦等特色产业400余亩。

乡愁留人，破解返乡难题。以党建引领村建设为切入点，拓展村党群服务中心服务功能。鼓励把农村党员干部培养成掌握经济金融知识的发展能手。优先在信用户中培养新型农业经营主体、产业带头人、专业种养能手等。结合问题帮办，助企发展等活动，先后走访大学教授等镇内旅外人才和返乡企业家，对标要求，紧扣惠企政策落地等企业关心问题，深入沟通交流，着力开辟优秀人才“绿色通道”，逐步形成乡土人才共建家乡、共谋发展的新格局。(马森)