砀山县李庄镇：“引育用”三向发力 书写乡村人才振兴“新篇章”

近年来，李庄镇坚持把人才队伍建设摆在重要位置，着力构建“倾心引才、悉心育才、专心用才”多方位人才发展体系，筑牢人才作用发挥根基，加快推进各项事业高质量发展，为乡村振兴注入源源不断的“人才活水”。

广开门路“引”人才，助力“人才种子”落地生根。拓宽“聚才渠道”。主动打好“感情牌”“乡愁牌”，吸引、鼓励在外创业成功人士、企业家返乡考察、投资创业;注重从本土大学生、产业大户、致富能手等人群中挖掘“贤能异士”参与乡村治理，共谋家乡发展;深入落实“人才归宿”活动，定期举办“专题招聘会”“高校毕业生座谈会”“返乡大学生实践活动”“人才家乡行”等活动，更大范围地广揽在外人才，充实人才队伍。积极开展赴外招才引智，打出“求贤若渴”名片，蓄足后备力量，目前通过人才回引工程招聘2名优秀事业单位人员返乡就业。坚持“走出去+请进来”并重。选派基层干部、业务骨干到广德、丰县等先进地区挂职锻炼、跟班学习，不断拓宽视野、增长见识，有效衔接“人才接力棒”，助推乡村振兴工作精准传递。

多措并举“育”人才，助力“人才幼苗”向上生长。李庄镇建立镇级专家服务团、“五老人员服务队”、科技特派员等专家团队，依托镇级党校，采取“自主择师”“自主选课”“自主评课”的方式，对脱贫群众、致富能人等开展集中培训，并量身打造李园新村、镇东车厘子大棚等现场教学点，在技术培训、创业引导等方面为基层人才提供全程跟踪指导。积极组织农业、人社等部门专业技术人员，按照“就近帮扶、自愿结对、因需施策”的原则，通过一对一“传”经验、手把手“教”业务、心贴心“解”难题等形式，提升基层人才能力水平。充分发挥远教站点、乡镇党校、新时代文明实践所(站)等资源优势，通过云端课堂、线下课堂、实践锻炼等方式，根据人才产业发展实际需求，实行自选式教学，确保基层群众随到随学、随用随学，切实增强学习培训的时效性和实用性。

千方百计“留”人才，助力“人才之花”绚丽绽放。李庄镇精心搭建平台。定期开展驻村第一书记、村党组织书记“擂台比武”活动，不断激发干事创业精气神，加大对乡土人才在生产经营、创业方面的扶持力度和激励引导。建立乡土人才优先接受培训、优先享受帮扶资金、优先评先选优等激励机制，推行党组织领办合作社、庭院经济等新型生产经营模式，通过“党支部+合作社+村集体经济组织+农户”、“互联网+宣传+销售”等模式组建新型农业主体，发挥合作社、致富能手、农村电商团队的带动作用，让老百姓的“钱袋子”鼓起来。对年纪轻、致富能力强、思想素质高的乡土人才重点培养，符合条件的及时吸收入党，并优先选拔、充实到村“两委”干部队伍中，使其成为带动产业发展的领军人物和加强基层组织建设的新生力量。(李扬华)