宁国市天湖街道：“三聚焦”锻造高水准非公党建指导员队伍

近年来，宁国市天湖街道“三聚焦”锻造高水准非公党建指导员队伍，，有效提升了非公党建指导员工作水平。

聚焦选优配强，指导员队伍不断优化。将政治可靠作为首要标准，拓宽选拔渠道，通过“个人报名、单位推荐、资格审查、择优派驻”等程序，坚持专兼职结合，多渠道、多样化选派，择优选派既懂党建工作又熟悉“两新”组织情况的同志担任非公党建工作指导员，在推动党组织构建、为企优服务、助力企业健康发展等方面发挥重要作用。同时，通过调研走访对辖区所有“两新”组织企业职工及党员情况进行系统的摸底、分类，向新建或未组建党组织的非公企业派驻党建指导员，坚持应派尽派、动态调整、及时补充原则，不断优化党建指导员队伍结构。截至目前，已遴选2名党员领导干部担任“两新”组织党建工作指导员。

聚焦培训指导，指导员水平不断提升。坚持把教育培训作为提升非公党建指导员工作能力的有效抓手，将党建指导员培训纳入街道党员教育培训计划，定期组织党建指导员围绕党建业务知识、企业生产经营管理和惠企政策等多方面内容开展培训，将党支部工作、发展党员工作等党务基本知识作为培训重点，并对党建季度考核发现的问题进行针对性的指导和帮助，不断提升指导员的业务能力和服务水平。同时每季度召开一次党建专题会议，会上各支部党建指导员交流工作经验，相互学习促进，全面了解非公党建指导员工作情况。今年来，共开展集中培训3次，有效提升了非公党建指导员工作水平。

聚焦考核管理，指导员机制不断完善。一是抓“实”考核内容。精心制定考核方案，街道成立考核组深入各非公企业和社会组织党支部，对党建指导员“履职情况、助企发展、企业评价”和党组织建设等方面进行客观全面的考核;二是抓“细”考核程序。通过召开座谈会、民主测评、与企业负责人或党组织书记进行个别访谈，全方位、多角度了解党建工作指导员的实际工作表现，对党建指导员进行综合的评价;三是抓“优”考核成效。结合多方意见建议和日常掌握情况，按照20%的比例择优综合评估确定考核等次，上报到上级组织部门予以认定，不断激发党建指导员干事创业动能。同时，对于工作不力、履职不到位的指导员，我们也及时进行调整和补充，确保队伍始终保持旺盛的战斗力和良好的工作作风。(詹建红)