肥东县牌坊乡：“三个紧盯”锻造基层年轻干部成长快车道

近年来，肥东县牌坊乡立足年轻干部在基层能干事、会干事、干成事这一目标，做实“育苗”跟踪培养管理文章，强化培养教育、一线锻炼，助推基层年轻干部快速成长成才。

紧盯入职适岗，加强适岗训练。搭建传帮带平台，结合工作实际，实行导师帮带制，安排领导班子成员对新录用人员一对一开展传帮带，已结对师徒25对，合力解决“徒弟”工作中遇到的堵点问题37余条，让年轻干部在实战实训中完成“新兵”到“精兵”。开展年轻干部能力提升班，突出理论与实际结合，全方位提升年轻干部履职能力。

紧盯业务筑基，突出素养提升。组织开展“青年话牌坊”沙龙活动，给年轻人提供平台畅谈自己的想法，截止目前已成功举办3期“青年课堂”。全面提升青年干部在新媒体时代信息撰写的专业素养和综合能力，63名35周岁以下年轻干部每月报送1篇信息稿件，由宣传办对报送信息进行对外推送，及时反映乡工作动态，今年以来，年轻干部带头撰写外宣信息320余篇。

紧盯素质拓展，突出实践历练。下沉一线，贯彻“四下基层”工作法，将机关年轻干部全部下沉到社区担任网格督导员，投身到征地拆迁、信访维稳、安全生产等急难险重工作一线，化解矛盾纠纷20余次，收集群众意见建议67条，切实提高了青年干部解决实际问题、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力。将2名新录用年轻干部放到信访、经济发展、应急等一线部门锤炼，推动年轻干部在摸爬滚打中练出真功夫、硬本领。17名35周岁以下年轻干部担任中层正副职。(胡雯)