萧县大屯镇：强化选派干部管理 助力乡村振兴新发展

萧县大屯镇围绕乡村振兴战略目标，将选派干部作为推动农村发展的重要力量，多措并举强化选派干部管理工作，充分激发选派干部干事创业热情，为乡村发展注入强劲动力。

强化培训，提升“硬实力”。按照“缺什么补什么”原则，采取“理论课堂+现场教学”方式，对选派干部进行习近平新时代中国特色社会主义思想、农村基层党建、发展壮大村级集体经济、农业技术推广等多个领域培训，不断增强选派干部履职能力，累计培训6场次，培训人次72人。同时组织选派干部到先进地区观摩学习，促使其将先进经验本土化实践，现4个村均在选派干部的协助下成功开启新项目。

严格管理，筑牢“制度墙”。坚持抓在日常、严在经常，建立健全日常考勤制度，要求选派干部吃住在村、全脱产工作，严格执行请销假流程，通过实地督查、线上考勤相结合的方式确保干部在岗在位。实施工作纪实与考核制度，选派干部每周记录工作进展、问题困难，提交工作总结，踊跃推动参加“驻村书记成果展示”“驻村干部日志分享”活动，有力推动选派干部学优看齐补短板、争先进位助振兴。

暖心关怀，激发“内动力”。大屯镇党委政府深知选派干部远离原单位、扎根基层的不易，全力做好后勤保障。为其安排舒适的居住环境，配备完善的生活设施，解决后顾之忧。镇领导班子成员与选派干部面对面交流，倾听心声、疏导压力，累计谈心谈话12次。在传统佳节送上慰问物资，让选派干部感受组织温暖，真正安心扎根乡村，为大屯镇乡村振兴持续发力。

大屯镇通过行之有效的管理举措使选派干部在岗位发光发热，产业项目蓬勃兴起，乡村面貌焕然一新，干群关系更加紧密，为大屯镇迈向乡村全面振兴之路提供了坚实保障。(许崇治)