三举措助力青年干部成长成才

近年来，六安中店镇把培养使用青年干部放在突出位置，围绕青年干部成长需求，通过教育引导、一线锻炼、严管厚爱等方式，推动青年干部成长成才。

加强教育引导，筑牢思想根基。中店镇通过个人自学、集中培训、专题研讨相结合等多种方式，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导全镇50名35周岁以下青年干部读原著、学原文、悟原理、知原义。坚持以岗位需求为导向、以专业化培训为重点，结合镇委党校开展专题培训，不断提高青年干部业务知识水平。本年度召开青年干部座谈会4次，组织青年干部就工作、学习及生活中的收获与困惑进行座谈交流，鼓励青年干部汇报思想工作情况、对全镇经济社会发展及队伍建设建言献策，提升青年干部综合素质。

搭建锻炼平台，提升能力水平。镇党委结合青年干部发展规律和镇实际工作，搭建中店镇写作专班、亮灯计划、书香中店、梦享村专班等学习工作平台，为全镇青年干部搭建一个系统性“以学促讲、以讲带学、讲学提能”的平台，不断增进干部对不同部门的业务了解，厚植“比学赶超，争当先进”的浓厚学习氛围。截止目前，共开展写作专班22期，亮灯计划21期，书香中店11期，组织青年干部参与梦享村项目建设、大型活动保障800余人次，把实践锻炼作为培养青年干部提升履职能力的重要手段，鼓励青年干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作一线，提升应对复杂局面和快速反应能力。

注重严管厚爱，激发队伍活力。抓紧抓实青年干部监督教育管理，不断完善效能考核机制，定期开展效能督查，重点督查青年干部到岗到位、执行纪律规定、解决问题效率等情况。建立健全谈心谈话制度，领导班子每月定期与青年干部谈思想、提要求、明方向，及时掌握青年干部学习、工作、生活状况和思想动态，切实帮助青年干部解决工作中遇到的实际问题，树立正确价值观。认真开展平时考核，注重结果运用，营造“比学习、比担当、比作为”的良好氛围，激发青年干部干事创业积极性。(沈怀志)