六安市金安区毛坦厂镇：“三点发力”育好培强村级后备力量

六安市毛坦厂镇党委把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织的重要抓手，立足村情实际，探索村级后备干部选拔培养新路径，全面提升村级后备干部整体素质，为村级队伍建设注入“源头活水”。

在扩宽选拔渠道上发力，高标准“选”人。始终把政治标准放在首位，坚持“好中选好、优中选优”的原则，按照“德才兼备、以德为先”的要求，围绕推动乡村振兴、产业发展、基层治理等现实需要，开展2024年村后备干部招录考试，招录考试坚持公平、公正、公开的原则，采取统一机试、面试的方式，考察了解考生对日常办公软件的实际操作能力及综合分析能力、组织统筹能力、沟通协调能力和解决问题能力。通过选拔的 6名后备干部均为35周岁以下，大专及以上学历，力争通过本次选聘，选优配强村级后备力量，为毛坦厂镇村级队伍注入新鲜血液。

在探索培育模式上发力，下功夫“育”人。坚持把后备人才教育培训摆在重要位置，根据后备干部情况和工作实际，合理安排理论和业务培训，不断提升后备干部的知识素养和业务水平。镇党委副书记、组织委员、联村领导等对新入职后备干部开展谈心谈话，及时跟踪了解思想动态，鼓励村级后备干部积极参加“学历提升”行动，为村后备力量培养和成长提供提供服务保障，促使后备干部转变角色，提升政治素质。通过“以老带新，以新促干”的形式开展传帮带，安排一名熟悉日常业务的镇村干部对后备干部传授工作经验，帮助后备干部尽快熟悉工作事务、积累工作经验，提升后备干部工作能力。

在加强实践锻炼上发力，高标准“用”人。全面推广村级后备干部“设岗定责”和党员承诺践诺制度，各村根据实际需要，设立政策法规宣传、社情民意征集、矛盾纠纷调处等实践岗位，锻炼促进后备干部成长。选取3名优秀村级后备人才到镇农业农村、文化旅游等部门进行跟岗锻炼，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。结合工作实际，适时安排村级后备干部列席村“两委”会议，引导他们积极参与基层党建、基层治理、乡村振兴等重点工作，让村级后备人才熟悉业务流程、锤炼过硬作风、拓宽视野思路，全面提升解决实际问题能力。(束路瑶)