“三举措”激发选派干部新动能

为充分发挥第九批选派干部在乡村振兴战场上的中坚力量，为农村发展注入新鲜、强劲动力，六安淠东乡强化选派干部管理，注重精准选用、精心培育，严管厚爱，推动选派干部在抓党建促乡村振兴中发挥生力军作用。

注重精心培育，增强能力素质。紧紧围绕“建强村党组织、推动强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四大主责主业开展培训，要求驻村干部充分利用“三会一课”、主题党日活动、学习强国等深入学习贯彻中央、省、市、区关于乡村振兴重要政策文件、农技知识、先进典型事例等。常态化召开选派干部座谈会，围绕基层党组织建设、村集体经济发展、信访维稳、基层治理等方面，组织选派干部谈感想、话认识、说建议、提对策，在互学互鉴中找差距、理思路、明方向，激励广大选派干部比学赶超共提升。今年以来，开展选派干部座谈会2次，集中学习24次。

注重严管厚爱，激活内生动力。乡领导班子成员常态化入村走访，了解选派干部食宿保障等落实情况，掌握思想动态、听取意见建议、疏导不良情绪、帮助协调解决问题，不断增强驻村干部“认同感”，让选派干部真正下得去、融得进、干得好。建立健全考勤、请销假制度，确保选派干部做到在岗有签到、请假有假条、工作有计划。采用到村督查、电话查岗等方式，全面掌握选派干部在村在岗情况，督促选派干部加强自我管理，自觉做到岗位在村、工作在村、责任在村，推进驻村帮扶工作从严从实。截至目前，共到村督查4次，电话查岗15次。

注重能力发挥，提升工作质效。积极搭建选派干部履职尽责、干事创业平台，协助选派干部“沉下来”。通过驻村干部座谈会、日常谈心谈话、每月效能通报等方式助力选派干部了解全乡工作推进情况，同时，注重发挥选派干部资源优势，深入开展大走访活动，帮助选派干部了解村情、民情，便于他们立足村情实际，梳理工作思路，聚焦防汛救灾、信访维稳、人居环境整治等重点工作，想方法、办实事、解难题。邀请各选派单位定期到选派村开展调研、听取汇报，实地了解驻村帮扶工作开展情况，帮助协调解决具体问题，有效推动“一人选派、单位支持、全体有责”。(王冉冉)