聚力公益性岗位，绘就乡村振兴新画卷

六安市横塘岗乡杨岩村积极响应国家号召，以公益性岗位为重要抓手，全环节聚力，精准施策，通过设立并优化各类公益性岗位，有效解决部分因“缺知识、技术短、年龄大”等原因不能外出务工群体的就业问题，进一步激发脱贫户的内生动力，汇聚起推动乡村全面振兴的磅礴力量，共同书写乡村振兴新篇章。

广泛宣传共参与。对于公益性岗位的管理条件和要求，杨岩村“两委”及时通过广播、公告栏和村民微信群进行广泛宣传，提高村民知晓率。组织宣传会，邀请受益者分享经验，增强岗位吸引力。走访入户，向有劳力且在家的人员开展一对一宣传，详细告知公益性岗位的内容和时间、纪律要求等，提高村民参与的积极性和主动性。

深入摸排解需求。为精准对接村民需求，提升公益服务效能，杨岩村成立由村“两委”和驻村工作队组成的专项小组，深入田间地头、农户家中，有针对性地进行摸排走访。结合村辖区规模、人口总量、困难人员就业需求等实际情况，合理申报和设置公益性岗位，根据摸排结果切实帮助脱贫劳动力、低保家庭成员等就业困难人员解决就业需求。

按需定岗赋职能。根据实际情况，杨岩村科学开发岗位，并按需设置了光伏维护员、环境卫生保洁员、道路保洁员、龙潭河水库管理员等类别的公益性岗位，开展以“岗位促就业、就业促增收、增收防返贫”的发展模式，扩大脱贫人口的增收渠道，激发脱贫人口和监测对象的内在动力。通过岗前培训、技能强化及实践锻炼，不断为村民赋能。

岗位培训提能力。结合岗位工作实际，按照岗位要求，杨岩村适时对公益性岗位人员进行技能提升、政策宣传、法律法规等内容的培训，不断提高公益性岗位人员的服务意识和技能水平，提升服务能力，激发他们务实干事和服务群众的热情，充分发挥这些岗位的作用，促进村容村貌的显著改善，为构建和美乡村和推动乡村振兴工作奠定扎实基础。

监督护航尽职责。建立村级一周一考勤一月一督查的管理和监督机制，按照协议规定对公益性岗位人员进行日常考核，建立人员动态管理台账。突击检查岗位人员在岗情况与服务质量，确保职责履行到位，定期公示岗位设置、人员名单、工作成效、资金发放等全流程，接受村民全程监督，共同护航乡村振兴之路。

从岗位设置到技能培训，从精准对接到高效管理，每一步都践行着为民情怀与振兴使命，公益性岗位的全环节聚力，不仅激活了乡村的人力资源潜力，更增强了乡村的自我发展能力，改善了村民的生活条件。下一步，横塘岗乡杨岩村将继续深化公益性岗位体系建设，汇聚更广泛的社会力量，让绿水青山间绽放出更加璀璨的希望之花，绘就一幅幅乡村振兴的壮美画卷。（汪延娟）