盘活人才资源 助力乡村振兴

近年来，萧县永堌镇重视把人才发展放在突出位置，牢固树立以人才振兴推动乡村振兴的理念，激发乡村人才干事创业热情，着力打造一支政治素质过硬、能力水平突出和堪当时代重任的人才队伍。

深化改革创新，广开门路引人才。永堌镇不断完善人才管理制度，大力培育创新文化，重视蓄满人才“源头活水”。积极推动农技人才下沉到村，开展乡土人才调查工作，建立乡土人才信息库，并实行动态管理。常态化开展本地在外人才参加家乡发展畅谈会，宣传家乡变化及返乡创业扶持政策。重视引进能人返乡投资建设，积极为乡土人才提供干事创业平台，拓宽乡土人才的致富渠道。注重树立实干实绩导向，树立正确人才观，及时把政治素质好、群众认可度高乡土人才作为村后备干部重点培养对象，推动集体经济发展壮大，促进农民增收。

重视政治引领，多渠发力助人才。永堌镇持续加强学习党的创新理论成果，坚持党管人才原则，注重将理论学习规定动作做到位，切实提升人才队伍的理论素养和综合素质，引导人才深怀爱党爱国之心。搭建“大讲堂”，并深挖人才队伍，将乡土人才、优秀党员干部纳入师资库，定期邀请专家、致富能手、党员干部围绕特色种养、致富创业、政策理论等课题开展主题宣讲，按照“缺什么，补什么”的原则，精准施教。搭建“空中大课堂”，扩展培训教育途径，结合工作实际，开设培训班，科学运用研讨教学、案例教学和现场教学程持续推进教学质效，重视培养有文化、懂技术、善管理的优秀人才，提升实现乡村振兴的本领。

推动宣传导向，突出价值留人才。永堌镇重视落实关心关爱制度，采取“一对一”“一对多”等方式，搭建人才成长“立交桥”，打好人才“乡情牌”。挖掘专家人才先进事迹，利用线上和线下平台，推动先进典型宣传力度，营造爱才惜才浓厚氛围，持续加快建立以创新价值、能力和贡献为导向的人才评价体系。通过了解思想动态、工作生活，加大对人才的关心和关爱，询问困难需求，突出人才礼遇，重视提供丰厚的物质奖励或者精神激励,力促帮助人才解除他们的“后顾之忧”,坚定干事创业的信心、决心，吸引和鼓励更多优秀人才扎根基层、服务基层。(丁卉)