“小”岗位撬动“大”民生

为进一步帮助有就业能力和意愿的脱贫户和监测对象实现稳定就业，近年来，六安市淠东乡坚持实施积极就业政策，通过开发公益岗位，充分发挥了乡村公益岗位兜底保障作用，帮扶了一大批脱贫人口、监测对象实现再就业。

加强组织领导，科学设定岗位。淠东乡坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”的开发原则，由各村根据本村实际，在充分考虑村内脱贫户及监测对象家庭劳动力数量、就业难易程度的基础上，经村“两委”会议研究商讨，村民代表大会投票，确定就业帮扶公益岗位年度开发计划，并将开发计划提交至乡党委会议进行研究确定。确认无误后由各村在公示栏公示，公示期间，各村广泛宣传，按照“公开、公平、公正”的原则，由符合条件的脱贫户、监测对象填写公益岗位申请表，村“两委”对合适人员进行初审后，提出建议人选，由各村村民代表大会评议确定聘用对象。

严格管理考核，确保岗位规范。淠东乡乡村振兴办出台《淠东乡公益岗位管理考核指导意见》，由乡村振兴办组织工作人员每季度对各村公益岗位人员进行督查，主要督查岗位人员在岗情况、工作完成情况，对没有按照劳动协议落实工作职责的公益岗位人员予以批评教育，情节严重经教育不改的予以解聘；对在岗位上兢兢业业、任劳任怨、严格遵守各项规章制度、表现突出的公益岗位人员，经考核，各村会适当给予绩效奖励。

丰富工资待遇，调动工作热情。淠东乡公益岗位人员的待遇由两块构成：一是岗位工资，根据实际工作内容和时长由各村会议研究确定。二是公益岗位补贴。根据工资待遇，核定一年实际工作月数，以800元为核定标准，满800元为一个月工作量（年工资报酬不满800元的视为1个月），每人每月补贴300元。以此类推，年度补贴不超过12个月（3600元）。岗位工资岗位工资来源于村级光伏电站的电费收益，不足部分由乡财政拨付，各村根据公益岗位用人情况进行申报，经乡村振兴办进行审批，由乡财政所按季度发放；岗位补贴由各村根据公益岗位工资情况于每年四季度进行申报，经乡人社所审批并上报至区人社局，由人社局统一打卡发放。

结合环境整治，发挥岗位效能。目前淠东乡共有72个公益岗位人员，其中包括道路绿化养护员、秸秆禁烧巡逻员、光伏电站维护员等六种岗位，岗位人员主要负责乡村主干道沿线、自然村庄区域的杂草清理、树木修剪等工作。通过公益岗位的开发和管理，淠东乡破解了村容村貌及生态环境管护不到位等问题，成功用公益性岗位扮靓乡村颜值，实现生态宜居的乡村振兴目标。（黄建丰）