三强化扎实做好治理欠薪工作

依法维护劳动者合法权益，关系广大劳动者最现实、最直接的切身利益，也关系社会的公平正义与和谐稳定。为切实保障劳动者合法权益，依法根治欠薪，六安市清水河街道始终把保障工资支付工作作为大事、要事来抓，压实工作责任、创新思路方法、强化制度措施，根治欠薪工作取得明显成效。

强化组织领导，形成根治欠薪的强大合力。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，成立根治拖欠工资工作领导小组，定期召开专题会议，对保障工资支付工作进行研究部署、分析研判、强化工作措施、督办重大欠薪案件，坚决做到心中有数、手里有招、肩上有责，全面共力共为，积极构建制度健全、责任落实、监管有力、齐抓共管的根治欠薪工作格局，全力化解欠薪问题，逐步实现从“清欠”到“根治”的转变和突破。

强化案件化解，推进根治欠薪的清零行动。该街道加强欠薪线索的及时接收、分类核实处置和案件的信息共享，实行专人专案推进和定期督促反馈。接到居民反应的欠薪问题，人社部门迅速与诉求人联系，全面了解情况并及时召集相关人员面对面进行调解，对于欠薪单位负责人不能及时将工资发放到位的情况，现场要求签订工资发放承诺书，要求其在限定时间内将拖欠工资发放到位。通过向欠薪单位负责人讲法律、摆事实、讲后果，督促其积极面对欠薪问题，切实履行主体责任。凭借着有效的协调方式，街道全年欠薪问题实现了“小额不过月、大额不过年”的工作效率，切实保护了劳动者的合法权益。

强化宣传引导，营造根治欠薪的良好氛围。以相关条例为抓手，通过现场解答、发放宣传资料等方式，积极进行宣传，引导广大劳动者通过合法途径进行维权，切实提高包括农民工在内的劳动者群体依法维权、自我保护意识，大力营造“不能欠、不敢欠、不愿欠”的良好用工氛围。为确保群众诉求进得来、专人管、有结果，街道人社所及时向社会公布举报电话等信息。通过电话、来信、来访、网上受理等方式办理群众诉求，畅通投诉举报渠道，高效便捷办理群众诉求，坚持做到欠薪隐患早发现、早预警、早处置，力争将欠薪隐患解决在属地。

治理欠薪是一项系统工程，也是一道现实考题。接下来，该街道将抓长抓常，推动欠薪治理常态化长效化。坚持源头管控、多点发力，有效遏制劳动者特别是农民工欠薪问题，织密织牢劳动者工资“保障网”，不断提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。(钟近)