萧县孙圩子镇：乡村公益“小”岗位 带动振兴“大”作为

萧县孙圩子镇侯楼村始终坚持把公益性岗位作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，最大限度发挥人员效能，努力实现农村低收入人口就地就近就业。截至目前，设置脱贫人口公益性岗位54个，在助力乡村振兴方面发挥了重大作用，让群众得到了实实在在的好处，群众幸福感和满意度明显提升。

精准选人，落实就业帮扶。按照“人岗相适、一人一岗”原则，公益性岗位优先录用家庭无稳定收入来源且符合条件的困难人员，重点向有返贫致贫风险的监测对象倾斜，通过让公益性岗位切实解决部分外出就业困难、居家就业无岗的脱贫人口和监测对象的就业问题。

规范管理，强化治理责任。严格落实《乡村公益性岗位人员考核管理办法》要求，对全村公益性岗位实行“谁开发、谁管理、谁使用”。通过月考勤的方式，完善岗位评价管理体系，以制度化管理方式让公益性岗位人员的考勤更加精准有效，让有管理、有考核、有动力、有成效成为公益性岗助力基层治理的工作常态。

发挥作用，提升治理效能。“公益性岗位+环保员”，根据公益性岗人员数量，做到分区分段分任务、定岗定责定标准，充分发挥公益性岗位在人居环境整治和村容村貌提升等方面的主动性，积极引导公益性岗位人员参与治安巡逻、文明实践、环境治理、民主议事等方方面面，让公益性岗位发挥最大效能。

公益“小岗位”，托起“大民生”。下一步，我村将持续做好公益性岗位人员管理工作，确保“有岗有人有事有责”，充分发挥和调动公益性岗位的积极作用，结合实际，压实责任、细化并举，用好、用活公益性岗位队伍，助力乡村振兴。(王书影)