汇聚人才之力，绘就乡村振兴壮美画卷

党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，提出要运用“千万工程”经验，健全推动乡村全面振兴长效机制。实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键，只有做好人才文章，才能打好乡村振兴的硬仗。基层党组织须在选好人才、育好人才、用好人才上做足文章，全面造就一支懂农、爱农的人才队伍，为乡村振兴积蓄势能、增添动力。

广纳贤才，不拘一格选人。乡村振兴，需要多方面、多层次的人才汇聚。在选人方面，应打破常规，拓宽视野。既要吸引有丰富农业生产经验的“土专家”“田秀才”，他们熟悉土地的习性，精通传统的种植养殖技艺，是乡村产业发展的坚实基础;也要欢迎从高校毕业的农科专业人才，他们带来了前沿的科学知识和创新思维，能够为乡村农业注入新的活力。同时，不能忽视从城市返乡的创业人才，他们在城市积累了丰富的商业经验、管理理念和市场资源，能够敏锐捕捉乡村发展的商机，带动乡村产业转型升级。此外，通过举办茶话会、人才招聘会、创业项目大赛等活动，为乡村与人才之间架起沟通的桥梁，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村建设。

精心培育，全方位育人。人才选进来，更要育得好。育人要注重因材施教，根据不同人才的特点和需求制定个性化的培养方案，提升人才队伍的整体素质和能力，助力他们能够成为行家里手、独当一面。一方面，要加强基层党组织战斗力。坚持因地制宜，通过选优配强村党组织书记，储备一批党性意识强、发展产业能力强、服务意识强，善于做群众工作的人员作为村“两委”后备干部人选，努力打造一支素质过硬的乡村振兴干部队伍。另一方面，要创造条件，加强本地人才培育。以乡村振兴专干、专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人、农业龙头企业负责人等为主要对象，依托本土优秀讲师团队和其他专业教育培训机构，围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设、农业技术指导等方面开展培训，全面提升农村带头人队伍的综合素质和职业能力，造就一批扎根农村的“土专家”和农业职业经理人，只有培育出一批懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，才能为乡村振兴注入源源不断的动力。

人尽其才，科学合理用人。用人之道，在于精准匹配，人尽其才。要根据人才的专业特长和兴趣爱好，安排到合适的岗位上。让擅长农业技术研发的人才参与到新品种培育、农业科技创新项目中，让有经营管理才能的人才负责乡村企业运营、农村合作社管理等工作。要建立健全人才激励机制，对在乡村振兴中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。还要为人才创造良好的发展环境，提供必要的资源支持和政策保障，鼓励人才进行创新探索，包容失败，对创新成果给予奖励。通过多种举措，吸引了大量人才扎根乡村，实现自己的价值。

人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。只有汇聚各方人才，精心培育，合理使用，才能让各类人才在乡村这片广阔的土地上施展才华、绽放光彩，共同绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴壮美画卷。(林磊)