持续加快人才体系建设 构建新发展格局

党的二十届三中全会提出：“强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。”人才是一个国家，社会发展的宝贵资源，一个地方发展的核心竞争力。优化人才成长环境，拓宽引才渠道，着力把人才优势转化为发展动能，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，畅通教育、科技、人才的良性循环。

改革添活力，拓宽选才渠道。“人尽其才，才尽其用，用当其时。”统筹考虑人才知识结构、工作经验等因素，用好用活各方面人才，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。持续推进中国式现代化，明确人才是基础性和战略性支撑，始终坚持以用为本，着力破除体制机制障碍，树立人人皆可成才的社会理念，坚持做到不拘一格选才、育才、用才，让每个人都有成才的机会和发展空间，使每个为国家和人民做出贡献的人都能得到社会尊重。创新是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量，创新驱动实质是人才驱动，人才是创新的第一资源，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。作为我们基层党员干部要坚持拓宽选才渠道，做到多元化选育村干部，明确村党组织书记选拔任用工作规程，在农村技术能手、农民专业合作组织带头人、种养殖大户等，运用采取党员推荐、群众推荐等方式，明确坚持政治标准，重视德才兼备原则，切实把政治过硬、能力突出、品行优良、群众认可的优秀党员干部吸纳进入村两委，为乡村发展持续注入人才支撑。分级分类量身制定乡土人才培训计划，充分利用现代远程教育基地，常态化面向村干部、村带头人等，通过专家讲座、实践培训等形式，提升整体素质，从而促进农村经济发展、农民增收致富。

创新提效能，打通成长通道。“流水不腐，户枢不蠹。”充分发挥人力资源效能，着重缓解人才“断层”和“盖层”现象，明确人才是创新的根基，当今社会谁拥有了一流创新人才和一流科学家，谁就能在科技创新中占据绝对优势。解决人才晋升通道阻塞等问题，持续加强人才队伍建设，遵循人才成长规律、科技创新和社会主义市场经济规律，调动多元人才主体积极性，广开进贤之路、广聚天下英才，重视基层的选人用人导向，持续增强人才“造血能力”，释放人才潜能，鼓励、引导更多的人才到基层去摸爬滚打。建立基层的干部选拔培养链，加强对优秀乡土人才的宣传教育引导，积极营造真心爱才、惜才、育才、用才的良好氛围。吸引更多优秀人才到基层工作，让基层成为优秀人才的“蓄水池”，筑牢人才流动的“直通道”，培养人才创新精神、创新思维和作能力，立足全面创新体系找定位，勇立改革创新的潮头，勇当“弄潮儿”。涵养育才沃土，面向全球吸引人才，聚焦创新活动全过程和人才成长全周期，加强政策扶持，深化人才发展体制机制改革，激活人才队伍高质量发展的一池春水，激发人才创新创造活力，为发展新质生产力注入源源不断的人才活水。

培养破桎梏，筑牢发展根基。“功以才成、业由才广。”攻克“卡脖子”关键核心技术，多措并举“育”人才，深化教育综合改革，建设高质量教育体系，健全德智体美劳全面培养体系，着力加强创新能力培养，提高成果转化效能。完善人才自主培养机制，立足量体裁衣，为各类人才搭好“奋斗舞台”，形成各类人才创造活力竞相迸发的生动局面。做好各类人才教育培训等工作，积极给年轻干部“蓄电充能”，帮助填补知识空白、补素质短板和强能力弱项，增强他们的政治认同感和向心力，明确党管人才原则，坚持为民服务，践行初心使命，吸引有情怀、有能力的人才参与到乡村建设中来。加快建设国家高水平人才高地，重视调动各方面创新要素，优化人才表彰奖励制度，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。加强职业教育、高等教育、继续教育，挖掘农业、教育、文化艺术、医疗卫生等各个领域人才，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。盘活各路化现代化建设人才支撑，着重培养创新型、复合型、应用型人才，发挥各类人才积极性，做到在思想上主动引导，在工作上创造条件，在生活上重视关心照顾，形成在全社会推动形成尊重人才的风尚，为全面建设社会主义现代化国家提供了有力的人才支持。

“十年树木，百年树人。”人才是第一资源，创新本质上是驱动力，放眼未来需厚植创新发展的人才根基，全面培养知识型、技能型、创新型人才队伍，赋予人才充分自主权，打造英才集聚促发展良好局面，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。不拘一格用人才，海纳百川展胸襟，优化生态聚人才，摒弃成见推发展。(丁卉)