汇聚“年轻血液” 为创新发展添彩添活

2024年2月5日，全国组织部长会议召开，强调“要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。”青年人才是党和国家事业发展的关键资源、宝贵财富和重要后备军，代表着创新发展的潜力和未来发展的前景，组织部门要拧紧“引、育、用、留”的人才链条，让青年人才的创新活力转化为推动发展的强劲动力。

“甘当伯乐”方能“用人所长”，练就“瞻山识璞”的识人慧眼。“问道有先后，术业有专攻”，当今青年人才已经逐渐成为发展的生力军，各行各业中都有着青春绚丽的身影，天问一号控制团队平均年龄只有30岁，白手起家的陈天桥在31岁便成为中国首富，无数初出茅庐的18岁少年在奥运赛场上奋勇夺金……青年人才书生意气、挥斥方遒，拥有无与伦比的活力和创造力，组织部门要摒弃“年轻难担重任”的刻板印象，常态化开展“人才高校行”活动，不断吸纳政治过硬、专业适配的优秀青年人才投身科技创新、服务人民的队伍中来，让人才“蓄水池”转变为推动创新活力竞相奔涌的动力源泉。

“不拘一格”方能“人尽其才”，制定“因材施教”的育才良方。创新发展不需要“十只手指弹钢琴”的高超技艺，更需要“咬定青山不放松”的钻劲韧劲，需以事择人、人岗相适。组织部门要根据青年人才所学所精“对号入座”，充分发挥青年人才的专业优势和兴趣优势，为他们奋勇创新、茁壮成长提供平台，让青年人才在科研实践中“积跬步”“墩墩苗”，在创新实践中发现优秀人才、在创新活动中培养队伍，真正实现“人得其所、才适其用”。注重发挥传帮带作用，根据青年人才成长中的实际需求和相关领域的业务能手结对帮扶，以经验丰富的“老杆子”带动饱含热情的“初生牛”，不断提高青年人才专业化水平，让他们在广阔天地中大展拳脚，让青年才俊有更多的机会崭露头角，逐渐长成创新发展的生力军。

“严管厚爱”方能“人皆成才”，着力构建“风清气正”的用才氛围。“明珠弃在野”既是人才的悲剧也是社会的遗憾，知人善任既是组织部门的主责主业也是衡量组织部门水平的重要标准。结合当下环境，营造公正平等、竞争择优的制度环境显得尤为重要。组织部门要健全开放灵活的人才流动机制，避免人才评价形成“畸形框架”，让青年人才避免把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，通过交流轮岗实现“人得其所、才适其用”。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让青年人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

“千金买骨”方能“广聚英才”，涵养“宜居宜业”的留才生态。如何留住青年人才始终是创新发展的重要课题。雪中送炭才是真情，真金白银方显诚心，当下青年人才正处于事业的起步阶段，在落户、医疗、住房、子女入学等方面还存在的实际困难，组织部门要不断加大对青年人才在本地工作的资金奖扶，完善人才公寓及相关配套设施，制定“服务包办”的流程和制度，为青年人才干事创业构建稳固“后方”，让他们放下包袱、轻装上阵。并常态化开展“谈心谈话”活动，时刻了解并解决他们在工作、生活上的困难，真正做到思想上关心、物质上保障、精神上关怀，激发广大青年人才的创新活力和创业干劲，让青年人才“住得起、留得住、能干事、有发展”。

通过营造唯才是举的用人环境、公正平等的制度环境、保障有力的生活环境、活力四射的创业环境，让爱才惜才的形象在人们的眼中落地生根，发挥爱才敬才的“磁场效应”，吸引更多青年才俊纷至沓来，投身干事创业。(姚国宇)