砀山县周寨镇：聚焦建强村级人才队伍 凝聚乡村振兴奋进力量

近年来，宿州市砀山县周寨镇始终将村级人才队伍建设作为推动基层组织建设、夯实农村发展根基的重要举措，在村干部和后备干部的选拔、培养和管理方面严把“三关”，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

严把“选人关”，强化人才队伍支撑。选优配强“领头雁”，全面摸排建立村党组织书记后备力量储备重点人才库，纳入各类优秀人才52名，重点从高校毕业生、致富能手、退役军人等群体中选拔人员担任村“两委”干部。配齐村级后备干部，建立村党组织书记后备力量初步人选台账，确保每个村至少有2名村党组织书记后备力量人选，实行一人一档精细化跟踪培养。健全党务工作者队伍，严格遵循党管干部原则，坚持优中选优的用人方针，将各村政治素养高、工作能力强的人员纳入党务工作者队伍，并从优配备1-2名后备干部，真正实现抓好党建促发展的目标。

严把“培育关”，提升干事创业本领。强化培训提素质，镇党委按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合镇级重点工作需要，坚持把村“两委”干部和后备干部教育培训作为促进乡村振兴工作的重要内容，组织开展乡村振兴主题培训，累计培训144人次，全面提升村干部队伍的整体素养。挂职学习强能力，积极参与上级组织的优秀村党组织书记赴沪苏浙挂职锻炼活动，让党组织书记深入了解先进地区在产业发展、人居环境整治、基层社会治理等多方面的先进经验，有效提升党组织书记能力。常抓党纪严纪律，结合党纪学习教育，落实“三会一课”、主题党日等制度，组织开展红色教育基地研学和警示教育活动，切实增强纪律意识、提高党性修养。

严把“管理关”，强化日常监督管理。从严考核提效率，依托综合分析研判、抓党建述职评议、服务履职大评比定期组织对村“两委”干部履职情况进行考核，全面评估村干部在党建工作、基层治理和为民服务中的表现。严格管理强基础，实行后备干部镇、村、业务负责人“三级导师帮带”制度，实现村级后备力量“多对一”帮带提升，通过日常督查、定期考评等方式加强村级后备干部队伍管理。日常督查抓落实，采取不定期抽查和季度全面查的方式对在岗在位、村级重点项目和“四议两公开”程序进行监督检查，发现问题立即督促整改，确保各项工作高效规范落实。(汪佳豪)