砀山县葛集镇：建好人才“蓄水池”，激活经济发展动力

乡村振兴，人才是关键。近年来，宿州市砀山县葛集镇聚焦选优能人、教育培养、激励保障等措施，把加强乡村人才队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重中之重，聚力“头雁”培育，锻造一支政治素质好、群众口碑好、带富能力强、协调能力强的乡村振兴生力军。

配能人，锻造乡村振兴“智囊团”。葛集镇积极摸排动员在村能人、致富能手、退役军人、毕业大学生加入村集体经济合作社，为经济发展出谋划策。同时，注重把党员培养成致富能人，发挥党员的先锋模范作用;把致富能人培养成党员，引导他们将个人成功转化为服务社会的动力。通过双向互动，成功地打造了一支既懂技术又善于管理，且热心于基层治理的党员队伍。此外，扎实开展村后备力量储备工作，在日常工作中，注意发掘储备一批优秀的后备干部，为经济发展提供了坚实的人力保障。

重培育，铺设乡村人才成长“快车道”。为让乡村人才队伍能干事、干成事，该镇采取“走出去、请进来”方式，着力提升“头雁”们能力素质。通过外出观摩学习的方式，帮助“头雁”们重点学习乡村振兴、产业发展、乡村规划、农村实用技术等相关知识，进一步更新“头雁”思维、拓宽“头雁”眼界、提升“头雁”能力。与淮北师范大学深入开展合作，邀请农业专家为产业发展把脉问诊，邀请顾问为村集体发展“把脉问诊”，对现有特色产业、村内资源等进行合理评估预测，规划发展路径，明晰思路方向。对现有人才队伍教育提升，以更出色的个人能力助力经济发展。

强机制，激活人才干事“能量源”。“水不激不跃，人不激不奋”。让人才有动力，就需要建立健全人才激励保障机制。该镇优化村干部考核制度，探索村干部待遇与集体经济挂钩制度，以此激励村干部更加积极地投身于集体经济的发展壮大之中。该镇还积极打通拓宽村干部上升渠道，通过建立健全选拔任用机制，让那些有能力、有担当、有实绩的村干部有更多的机会走上更重要的领导岗位，让“吃苦者吃香，实干者实惠”。(陶欣欣)