砀山李庄镇：建强“三支队伍” 激发乡村振兴“新动能”

乡村振兴，人才是关键。近年来，宿州市砀山县李庄镇坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，着力建强选派干部、村干部、后备干部“三支队伍”，进一步激发乡村人才活力，为全面推进乡村振兴汇聚新动能。

用好驻村干部，锻造服务“先锋队”。李庄镇通过召开选派干部座谈会、干群夜话、主题党日等方式，帮助选派干部尽快熟悉村情村貌。聚焦岗位职责，通过举办选派干部培训班，帮助选派干部了解掌握村级集体经济发展、基层党组织建设、惠民补助等相关政策规定，让选派干部迅速进入角色。镇领导班子常态化开展入村走访活动，了解选派干部驻村食宿情况，积极帮助解决工作和生活中的实际困难，为其在村开展工作提供必要保障。定期组织开展健康体检，落实好选派帮扶干部的各项政策待遇，促进提升干事创业的激情热情。今年以来，已累计开展选派干部谈心谈话10次，组织座谈会16次，收集意见建议5条。

培优村“两委”，当好振兴“领头雁”。该镇持续优化村“两委”班子组成结构，着重选拔爱农村、懂经营、善管理等乡土人才进入村“两委”班子。常态化开展技术培训、考察学习，不断提高村“两委”干部政治素养和业务能力，今年以来，先后3次组织到江苏徐州、浙江杭州等乡村振兴优秀地区参观学习、交流研讨，分享经验。坚持开展村党组织书记“擂台比武”活动，激励村党组织书记立足岗位晒业绩、找差距、学先进、促提升，营造比学赶超、真抓实干的浓厚氛围。做实村班子中期履职评估，组织老干部、党员、村民代表对村班子及成员进行民主测评，对村班子的政治建设、组织建设、队伍建设、制度建设、工作业绩等方面进行分析研判，引导村“两委”班子认真履职，主动担当作为，努力营造比学赶超的浓厚氛围。

培育后备干部，激活发展“新引擎”。李庄镇聚焦高标准选人、多渠道选人、按规范选人，重点从有意愿回乡的在外务工经商人员、致富带头人、返乡高校毕业生、退役军人等群体中择优选拔。推行导师帮带制度，由1名镇领导班子成员、1名村“两委”或驻村第一书记结对帮带1名后备干部，帮助指导处理村级事务，熟悉农村工作，积累工作经验。制定后备干部培养计划，依托“砀山县李庄镇”公众号、镇级党校、乡村振兴人才驿站，结合“三会一课”对党务知识、乡村振兴、基层治理、发展壮大村集体经济等内容开展学习。充分利用村干部春训冬训培训会、知识竞赛等方式，组织村级后备干部深入学习研究乡村振兴、安全生产、基层治理等工作，让村后备干部“有备而为”，为推进乡村全面振兴提供坚实人才基础。(杨浩)