砀山朱楼镇：育强村级后备干部 筑牢人才振兴之基

近年来，宿州市砀山朱楼镇坚持把加强村级后备干部队伍建设作为基层组织建设的重要抓手，聚焦“能力提升、考核管理、关怀激励”，着力打造一只想干事、能干事、干成事的村级后备干部队伍。

一是聚焦能力提升，强化培训力度。完善村级后备干部培训帮带机制，由镇班子成员和村党组织书记作为后备干部培养联系人，通过干部帮带、岗位锻炼等多种形式培养锻炼后备干部。坚持将村级后备干部培训纳入全镇干部培训计划，围绕乡村治理等内容，结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活，对村级后备干部进行理论教育培训。今年以来，共开展各类培训7期，覆盖村级后备干部83人次。

二是聚焦考核管理，狠抓责任落实。把全面从严治党的要求贯穿于培养村级后备干部的全过程，抓好后备干部日常监管和定期评议，严格执行考核监督制度，由镇党建办联合纪委不定期到村督查后备干部在岗在位情况，对缺岗人员进行通报批评。结对帮带干部每月与村级后备力量开展一次谈心谈话，关心思想进步，指出短板不足，帮助勘误矫偏。把村级后备力量培育作为考核评价村“两委”班子的重要依据，进一步压实工作责任，形成齐抓共管的工作格局。

三是聚焦关怀激励，激励担当作为。坚持实绩导向，对表现优秀的后备干部，对表现突出、有显著成绩和贡献的在镇村大会上进行表彰。注重政治关怀，优先推荐优秀后备干部为入党积极分子，培养考察、吸收入党。根据后备干部的成熟程度和村班子建设的实际需要，结合考核等次落实动态调整机制，及时把德才兼备、实绩突出、群众认可的村级后备力量推选进入村“两委”班子。截至目前，该镇已有4名优秀村级后备干部被选拔进入村“两委”班子。(陈佳信)