砀山县葛集镇：“四举措”助推人才工作高质量发展

近年来，宿州市砀山县葛集镇在推动人才工作高质量发展方面，采取了一系列切实有效的举措，优化了人才发展环境，显著提升了人才对葛集镇经济社会发展的贡献度。

党建引领，开创人才工作“新格局”。充分发挥党组织的领导核心作用，将人才工作纳入党建工作的重要议程。通过加强党员人才队伍建设，发挥党员人才的先锋模范作用，建立人才工作联席会议制度，定期研究解决人才工作中的重大问题，创新性地开展“党建+人才”活动，如人才志愿服务、人才创新项目等，为人才提供更多发挥作用的机会和平台。

人才培养，激发本地人才“新活力”。葛集镇高度重视本土人才的培育与发展，充分利用镇委党校、乡村干部实训基地、远程教育示范基地等多元化平台，定期举办人才培训活动。依托科技特派员工作站，创新实施“一对一帮扶、点对点指导”的精准培育模式，成功孵化出一批致力于乡村振兴的“新农人”队伍。同时，积极与高等院校建立深度合作关系，搭建产学研一体化平台，为人才提供更多实战演练的机会和丰富的创新资源。今年以来，葛集镇已累计开展人才培训6次，培训人数达到1200余人，涵盖了农业技术、电商运营、产业发展等多个领域。

引才聚智，打造人才汇聚“新高地”。通过举办人才招聘会、政策宣讲会等多元化活动，积极展示镇域发展优势与开放包容的人才政策，吸引优秀人才来镇共谋发展。在传统节日期间，利用上门拜访、座谈会等形式，深入推介本镇特色产业，诚邀在外乡贤回乡投资兴业。同时，深入挖掘“土专家”“田秀才”等乡土人才，广泛吸纳养殖能手、能工巧匠等实用人才，分类纳入“农村实用人才信息库”。注重从新乡贤、优秀党员、妇女骨干、退伍军人等群体中选拔培养后备人才，建立动态更新机制，持续为人才队伍注入新鲜血液和骨干力量，为葛集镇的持续发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

灵活用才，激发人才资源“新效能”。为“田秀才”“土专家”等本土人才搭建宽广的舞台，邀请他们走进镇委党校、深入田间地头、走进农户家中，传授实用技术、分享宝贵经验，真正实现了不拘一格选拔和任用人才。同时，鼓励和支持各类人才立足岗位、发挥专长，通过设立“致富能手”“创新先锋”等荣誉奖项，表彰在各自领域表现突出的优秀人才，进一步激发了他们的工作热情和创造力，为葛集镇的持续发展注入了源源不断的活力与动力。(杨紫)