砀山县赵屯镇：多举措加快人才建设工作

加强组织领导。宿州市砀山县赵屯镇建立了以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，统一领导全镇人才工作，制定《赵屯镇人才工作运行机制》，镇党委班子成员与各类人才结对，定期开展 “点对点”“面对面” 联络服务，通过完善人才工作台账，进一步摸清人才底数，对全镇在外英才进行再摸底，建立工作台账，健全完善人才库，为人才工作的开展提供数据支撑。

拓宽人才引进渠道。今年以来，赵屯镇已举办专场招聘会5场次、人才推介会4场次，为高校毕业生，优秀返乡创业者提供各类广阔的工作平台，向外界展示乡镇的发展机遇和广阔前景，吸引各类人才前来安家落户。各类活动的举办也为辖区企业招聘了一批敢闯敢干的优秀青年工作者，取得了较为满意的效果。

优化人才发展环境。良好的人才发展环境是做好人才工作的社会条件。必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。近年来，赵屯镇不断加大对农村基础设施建设的投入，改善农村交通、通信、水电等条件，在有条件的村室，建立了图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，创造良好的工作生活环境，丰富人才的业余文化生活。

镇党委主要负责人定期与外来就业人才谈心谈话，了解他们的所想所需，尽力帮助他们解决生活上的不便。镇团委、工会等群团组织常态化开展丰富多彩的文体活动，让镇青年人才发挥各自所长，提升他们的集体感和获得感，更好融入工作集体，确保人才留得住，进一步提升人才在乡村工作的幸福感、获得感。(吴福东)