砀山县周寨镇：加强镇域人才队伍建设 夯实乡村振兴基础

近年来，宿州市砀山县周寨镇按照抓党建促乡村振兴部署要求，通过配强村级班子、加强引才力度、增强培育实效等方法，大力加强镇域人才队伍建设，充分发挥人才在乡村振兴中的基础性作用。

配强村级班子，选优乡村振兴“领头雁”。以村“两委”换届为契机，选优配强村“两委”班子，从本地致富带富能手、返乡大学生、退役军人等群体中，选拔敢担当、能力强、作风优的人员进入村“两委”班子，不断夯实村“两委”干部队伍。选派镇直干部下沉驻村，发挥选派干部纽带作用，利用选派单位人脉资源优势，为村域发展提供人才和智力支持。注重从一线选拔识别村党组织书记后备力量，把乡村振兴、基层治理等中心工作作为后备干部培养的“练兵场”。截至目前，全镇共选拔培养村党组织书记后备力量38名。

加强引才力度，充实乡村振兴“人才链”。全面摸排建立《周寨镇在外优秀人才台账》，做好人才信息摸底、分类和登记工作，实行镇班子成员“一对一”联系制度，确保人才不流失。同时利用元旦、春节、国庆节等重大节庆时机，先后召开镇村返乡人员恳谈会，突出柔性引才，以乡情为纽带，大力招引在外优秀人才返乡创业，不断充实扩大乡村振兴“人才链”。依托“人才归宿”活动，开展政校企合作共建，进一步拓宽延伸乡村振兴“人才链”，促进企业与高校深度合作，实现科技人才助企解难题促发展。

增强培育实效，激发乡村振兴“驱动力”。依托乡镇党校和红色教育基地，通过集中授课“讲”、互动交流“学”、实地研学“悟”等方式，帮助乡土人才增强理想信念、打开工作思路，推动能力素质“提档升级”。今年以来，已开展集中培训3次，培训镇村干部400余人次。坚持把村党组织书记培养作为推动乡村振兴的重要抓手，开展村党组织书记暨集体经济发展“擂台大比武”活动，切实推动村党组织书记在抓党建促乡村振兴中发挥“领头雁”作用。着重抓好培养帮带工作，实施后备干部帮带工作责任制，通过“联+带+评”的培育机制，全面提升年轻干部能力素质水平。(汪佳豪)