砀山县周寨镇：“重育用”三力齐发 共筑人才梦工场

近年来，宿州市砀山县周寨镇积极推行人才强镇战略，坚定不移地将“人才是第一资源”的理念融入到发展之中。带着紧迫感和责任感，致力于人才的培养和引进，全方位提供人才服务保障，营造了尊重、爱护、珍惜人才的良好环境。

敬贤礼士重人才。成立人才工作领导小组，由党委书记牵头，班子成员具体执行，各党支部共同参与，确保工作层层落实。根据市委2024年人才工作规划，镇党委会专题研究人才工作，并制定了详细的工作计划。通过摸底排查，建立了143名人才在内的信息库，涵盖了各村优秀大学生、青年干部、退役军人等人才资源。在重要节日期间，通过举办人才工作座谈会、慰问人才家属等方式，加强与在外人才的联系。同时，广泛宣传人才政策和先进典型，营造出全镇尊重劳动、知识、人才和崇尚创造的良好氛围。

百年树人育人才。通过多种渠道和方式培养人才，已成功举办25期农业技术培训班，培训人数超过600人次，全方位发展技能型人才，提升群众的就业和创业能力。建立了村级后备干部动态储备库，对后备干部进行锻炼和培训，为年轻人才进入村干部队伍开辟了道路，也在青年中树立了扎根农村、积极作为的典范。加大从人才中培养党员干部的力度，严格遵循发展党员的“十六字”方针，拓宽发展党员的渠道，重点从农村大学毕业生、优秀青年、退伍军人、致富能手等群体中培养力量，打造一支党性强、能带领致富、能留住人才、能扎根基层的农村党员队伍。2024年以来，全镇共有126人提交入党申请，培养了102名入党积极分子，发展了23名党员。

知人善任用人才。为充分发掘人才潜力，依托远程教育站点及安徽先锋手机报等平台，精心制定年度培训计划，使高质量的党课服务惠及更广泛的党员群体，播放红色影视30余次，组织观看微党课100余次，辐射青年党员群体200余名，确保高标准的理论学习得以全面普及。选派优秀党建指导员，深入社会组织及非公企业党组织，开展理论宣讲和政策解读10余次，发放理论学习书籍30本。坚持实施分类指导，根据不同的需求提供定制化的学习服务，以促进两大领域组织成员积极向党组织靠拢。(张鑫瑀)