砀山县李庄镇：“雏雁工程”激活乡村人才振兴“一池春水”

近年来，宿州市砀山县李庄镇坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，探索实施“雏雁工程”，通过导师帮带、创新培育、措施严管三方面持续发力，着力打造一支结构合理、素质过硬、能力突出的村级后备干部队伍，为全面推进乡村人才振兴提供“原动力”。

导师帮带锻“炼”，增强后备干部“敢为”能力。实施“选青推优”计划，着力引导挖掘政治站位高、思想作风好、致富本领强、思维方式活的返乡大学毕业生、致富能人、退役军人、农技“土专家”充实到村后备干部队伍里。建立“导师帮带制”，实施“导师+村级后备干部”贴身评价机制，由乡镇指定一名政治素质好、工作能力强、经验丰富的党政班子成员与村级后备干部结成帮带对子，根据其专业技术、能力特长、性格特点等，有针对性地指导村级后备干部更好开展工作目前共完成结对联系35对。建立跟班轮岗锻炼制度，每年有计划地组织村级后备干部到党建、信访、文明创建等重要岗位上跟班学习、轮岗锻炼，通过压担子、交任务，让村级后备干部有机会锻炼、有平台实践。去年以来，共有10名村级后备干部进行跟班锻炼，逐步形成边培训边发现边选拔边使用的人才成长链条。

创新方式培“育”，练就后备干部“善为”本领。有针对性地制定村级后备干部年度培养计划，切实从全方位、多维度、深层次加强后备干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，依托镇级党校，打造乡村干部产业实训基地，并设置李园新村、镇东车厘子大棚等多个特色现场教学点，不断做优实践创新、做实案例教学。重点围绕实施乡村振兴战略、加强基层党组织建设、党建引领信用村建设等多方面设置课程内容，同时通过邀请镇级专家服务团、“五老人员服务队”对后备干部进行现场授课，手把手传技术，形成以点带线，以线带面的集群发展效应，将后备干部打造成一支有文化、懂业务、爱农村的全方面人才。今年以来累计开展村级后备干部教育培训6次。

强化措施严“管”，提高后备干部“能为”底气。李庄镇实行“一人一档、集中管理”制度，将个人基础信息、工作履职情况、考核评议情况、教育培训情况、奖惩情况等纳入个人档案，坚持专人负责、专人办理，定期更新完善。目前，该镇39名村级后备干部已全部建档。切实用好考核指挥棒，制定村级后备干部考核办法，采用“平时考核+年度测评”的方式，实行量化打分、分类定级，综合平时表现、信息发布、群众测评等方面，村级后备干部按季度进行平时考核得出考核结果。强化“双向”激励，打通人才选用梗阻，对优秀村级后备干部，在评奖评优、进入“两委”班子等方面优先考虑，注重物质上推动引导，针对考核优秀的村，提高绩效工资发放标准，鼓励村级后备干部发展积极投身村级建设。(李扬华)