砀山县李庄镇：“三个引领”助力年轻干部奋发有为

近年来，宿州市砀山县李庄镇紧盯年轻干部队伍建设，高度重视年轻干部的管理培养，不断创新工作方法，强化工作措施，通过强化政治引领、实践引领、纪律引领，激发年轻干部活力，助力年轻干部快速成长，全力打造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻干部队伍。

强化政治引领，激励担当作为。李庄镇坚持把党的创新理论学习作为年轻干部培育工作的重中之重，采用“线上+线下”的方式，督促年轻干部常态化学习。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，提高青年干部主动担当作为的积极性。

强化实践引领，提升能力素质。在日常工作中，坚持理论联系实际。积极组织年轻干部参与到村级集体经济发展、安全隐患排查、矛盾纠纷调解等工作，帮助年轻干部积累工作经验，提升应对复杂局面、处理突发事件、做好群众工作的综合能力。同时，要求年轻干部结合自己负责工作及时撰写工作信息，实行信息写作月通报和“三审”制度，不仅能培养干部在工作中发掘、收集、提炼信息的能力，还能促进交流学习，实现共同进步。

强化纪律引领，严守纪法底线。李庄镇坚持做实廉政教育，把牢年轻干部思想关。一方面，定期开展年轻干部交流座谈会，全面掌握年轻干部的思想动态、工作表现等情况，对年轻干部的工作进行认真反馈，让干部及时了解自身工作存在的不足，加强自我完善和进步。另一方面，多举措开展廉政教育活动，通过观看警示教育片、通报违纪违法典型案例等形式，提高年轻干部政治鉴别力和敏锐性，切实增强年轻干部廉洁自律意识，守住纪法底线。(马雨晴)