砀山县周寨镇：用好乡土人才 助力乡村振兴

近年来，宿州市砀山县周寨镇牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，通过科学系统谋划、健全工作机制、营造培育环境等方式，把乡土人才“育”好、“管”好、“用”好，不断优化乡土人才结构，为乡村振兴积蓄强大力量。

科学系统谋划，织密工作“责任网”。坚持党管人才原则，完善“书记一把手”负责制，明确具体工作负责人，划好工作“责任田”。抓好全盘谋划部署，镇党委定期召开乡村振兴专题会议，对人才工作进行统一谋划部署，制定乡村人才振兴工作计划，全面梳理乡村人才供求缺口，引导精准引才、育才、用才。持续跟踪工作落实，落实柔性引才政策，完善乡村振兴青年人才工作站基地建设，强化与安徽农业大学产学研合作，围绕特色肉牛养殖业达成互促发展意向，为人才工作发展建立起“储备库”。

健全工作机制，拧好干部“管理阀”。严格组织生活，以“三会一课”“主题党日”为抓手，持续深化村“两委”干部队伍党性教育，进一步实现“稳思想、强站位”。提升能力素质，组织开展乡村振兴、基层党建等专项培训和村党组织书记擂台比武等活动，积极营造“比学赶超”的良好氛围;依托年终述职，对村干部履职情况进行考评，考评结果与评先评优、绩效工资发放相挂钩。加大关心关爱，健全镇领导班子同村干部谈心谈话机制，定期谈心谈话促成长，坦诚交流思路计划，真实沟通阻碍困难，架起与村干部的“连心桥”。

营造培育环境，搭建成长“大舞台”。强化自主培育，着力培养一批“土专家”“田秀才”，针对种养殖等产业发展需求，精准邀请科技特派员和相关部门人士采取现场指导、电话指导等方式，针对性地为乡土人才提供技术指导，解答技术难题困惑。用好“线上”培训，利用远程教育终端站点，依托“集中学习日”，播放与本地生产相关的视频课件，拓宽学习途径。强化对接跟学，用好省、市、县各级各单位培训机会，积极选送乡土人才外出学习，拓宽视野，提升综合素质，切实为乡村振兴带来新理念、新技术、新发展。(汪佳豪)