党建引领有“温度” 社区治理有“热度”

今年以来，六安市金安区中市街道前进社区坚持党建引领，逐步健全网格管理机制，全力构建党建引领基层治理新格局，不断提升居民获得感、幸福感。

党总支牵头聚合力，注入社区治理“原动力”。社区党总支始终坚持把党的领导贯穿基层治理全过程，健全由“社区党总支+3个党支部+5个党小组+党员中心户”组成的“1+3+5+N”组织体系，积极引导党员发挥先锋模范作用，按照“党建引领、力量整合、服务为先”的工作思路，成立党员志愿服务队，开展医疗义诊、消防宣传、法律培训、送医送药、走访慰问、移风易俗宣传等服务，以党建“温度”引领治理“热度”。

凝心聚力优化服务，激发社区治理“创新力”。坚持优化社区管理方式，按照“1+1+2”的管理模式健全社区管理体系，构建由8名社区工作者和社区志愿者组成的综合管理队伍，社区“两委”和小区党支部书记交叉任职，形成“责任落实到一线、问题化解在一线”的工作模式。为精准掌握辖区居民基本情况，提升为民服务的精准度与实效性。通过日常入户走访，建立居民信息台账，积极宣传医疗、养老、燃气使用安全、反诈骗等相关知识，同时线上线下与居民双向互动，先后解决居民反映问题40余件;社区持续关注居民安全问题，社区工作者坚持每周走访辖区商户、居民家中进行安全隐患排查，重大节日节前重点排查，确保隐患早发现、早消除。同时，社区重点关注特殊群体，以“入户联心，网格代办”为抓手，发动党员干部、志愿者等联户力量，开展“敲门行动”，将服务下沉至小区居民家中，为居民提供养老认证、爱心陪伴、医保缴费等志愿服务，增强居民幸福感。

凝聚多方共治力量，激活社区服务“新动力”。社区践行新时代“枫桥经验”，探索共建共治，由社区党总支牵头，积极吸纳物业公司、学校、派出所、综合行政执法局、法律顾问、居民代表等多方力量参与社区治理，设立矛盾纠纷调解室，及时梳理民情民意，以上下联动、条块结合、多方赋能、群众自治等方式，不断延伸基层治理触角，确保矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。

创新文化活动形式，增强社区治理“凝聚力”。以文化促发展，社区围绕居民精神文化需求，依托新时代文明实践站，常态化开展形式多样、内容丰富的邻里文化活动，并与辖区学校联动，倡导文明家庭、绿色阅读、健康环保理念，营造“一个孩子带动一个家庭，一个家庭影响整个社会”的氛围，为助推社区各项工作高质量发展注入文明力量。(张文)