打造人才奔涌“新高地”

“为政之要，惟在得人”。发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。该镇厚植人才成长沃土，搭建干事创业舞台，全力打造人才奔涌的“新高地”。

重才为先，全力加强组织领导。高度重视人才工作，层层抓落实的工作格局，并明确了专职人员负责人才工作。为统筹抓好全镇人才工作，将人才工作列入年度工作重要内容。进一步摸清人才底数，完善人才工作台账，全镇共统计出1000余名人才。对全镇在外英才进行再摸底，建立工作台账，健全完善人才库。迅速聚集农村人才，蓄积发展动力,确立人才招引和人才返乡政策，借助人才效应，发展特色产业，进一步加强人才培养，针对专业技术人才、高技能人才等各类人才特点，组织开展各种形式的学习培训、能力提升活动。

以育才为要，倾力加强教育培养。制定近、中、远期培养、扶持计划，多渠道、多方式培养人才。做好人才引进，厚植乡土人才成长沃土，让更多的人才资源活动起来，让更多的乡村人才参与进来，鼓励技术创新、人才创业、创作新的产业发展机会，带动产业发展、群众致富，为乡村振兴赋能助力。在做好引才育才的同时，要学会量体裁衣，全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，让更多的管理人才担任村干部、更多的致富带头人担任村集体经济负责人、更多的优秀人才进入乡镇，将人才培养成引领乡村全面振兴的“领头雁”。

以用才为本，着力推动人尽其才。高标准打造镇青年人才党支部，以“三化”建设为载体,进一步优化人才环境，建立健全领导干部联系人才制度，进行领导与后备干部一月一谈心，听取他们的意见建议，帮助解决工作和生活方面的问题，真正促使他们全身心投入创业实践，做到感情留人、待遇留人、环境留人。把合适的人才放到合适的位置上去，还要定期组织开展联系走访、节日慰问、生活保障等一站式、贴心式高效优质的服务，真正从政治激励、人文关怀等各方面提升服务人才水平。(翟淑纯)