宁国市天湖街道汤村村：厚植人才沃土 激活发展动能

近年来，宁国市天湖街道汤村村着力在组织领导、农民培训、干部培养上下功夫，让人才力量成为推进乡村振兴的新引擎。

加强组织保障。健全人才工作体系，成立以党支部书记为负责人的人才工作领导小组，班子成员分片联系联系人才的包保网格。将乡土人才纳入党员干部联系服务范围，村“两委”干部与乡土人才开展结对联系。结合“五一”“中秋”等节点，与12名优秀人才开展谈心谈话，走访慰问优秀人才5名，及时协调解决优秀人才生产、生活难题，激发人才干事创业活力。主动联系在外能人乡贤，向乡贤能人伸出“橄榄枝”，引“才”回归。同时，打好“乡情牌”，建立在外人才库、在外大学生信息库，及时为返乡人员、返乡未就业大学生提供就业信息，提高村民的归属感。

培养职业农民。大力培育农村实用人才，以家庭农场主、农家乐经营业主为重点，每年组织培训12次，受益群众100多人，切实提高农民增收致富能力。同时，开展座谈分享会，鼓励致富能人、种粮大户等群体积极分享经验心得，促使他们从“单飞鸟”变“领头雁”，充分发挥能人致富带动作用。目前，汤村村草菇种植户、柿子种植户等特色种植业蓬勃发展，农业无人机喷洒技术得到广泛利用，共5户农户新型职业农民职称，累计创建宣城市级家庭农场1家、宁国市级家庭农场3家。

夯实人才储备。按照重点培养、全面发展的原则，有计划、有针对性地加强理论学习和实践锻炼，不断提升后备干部政治理论素养和分析处理问题的能力。一方面强调理论学习和业务培训相结合，提高后备干部基本素质。通过“三会一课”、远程教育等形式，不断加强后备干部政治思想教育和党性党风教育，引导树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观;另一方面丰富实践锻炼途径，提升后备干部专业素质。为了让后备干部经历多渠道、多台阶、多领域的实践活动的锻炼，采取多种实践锻炼形式，有目的地为他们提供接触群众、熟悉社会的机会，不仅加深对党的路线和国家政策法规的理解，也让后备干部在实践中增长才干和磨练意志。(程凡)