“三个区分开来”：为党员干部干事创业撑腰鼓劲

作为一名普通党员干部，我深感责任重大，同时也倍感振奋。在此，我愿结合自身工作实际，谈谈如何理解落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。

“三个区分开来”，简而言之，就是要把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚未明确规定的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。这一原则的提出，旨在打破束缚党员干部手脚的“条条框框”，让他们能够在更加宽松的环境中大胆创新、勇于担当。

在实际工作中，我们时常会遇到各种困难和挑战，特别是在改革发展的关键时期，更是需要党员干部挺身而出、冲锋在前。然而，一些党员干部却因为担心“出错”“挨批”而畏首畏尾，甚至产生了“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态。这种现象的存在，不仅严重挫伤了党员干部的积极性和创造性，更影响了党和人民事业的顺利推进。

“三个区分开来”的提出，无疑为党员干部干事创业吃下了一颗“定心丸”。它告诉我们，只要是为了党和人民的事业，只要是为了推动社会的发展，即使出现了一些失误或过失，只要主观上没有恶意、没有私利，都应该得到理解和宽容。这一原则的落实，不仅能够消除党员干部的后顾之忧，更能够激发他们的内在动力，让他们在工作中更加敢于担当、勇于创新。

那么，如何落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业呢？我认为，关键在于以下几个方面：

要加强宣传教育，提高党员干部的思想认识。要通过多种形式的学习和培训，让党员干部深刻理解和把握“三个区分开来”的内涵和意义，明确其是保护党员干部干事创业热情的重要原则，是激发党员干部内在动力的有力武器。

要完善制度机制，为党员干部干事创业提供有力保障。要建立健全容错纠错机制，对在干事创业中因非主观原因出现的失误和过失，要给予宽容和纠正；同时，要完善激励机制，对在干事创业中表现突出的党员干部，要给予表彰和奖励，让他们的付出得到应有的回报。

要加强监督管理，确保“三个区分开来”落到实处。要加强对党员干部的监督和管理，防止其滥用职权、徇私舞弊。同时，要加强对“三个区分开来”落实情况的监督检查，确保这一原则在各项工作中得到全面贯彻执行。

总之，“三个区分开来”是我们党在新时代对党员干部提出的新要求和新期望。作为普通党员干部，我们要深刻理解和把握其内涵与意义，以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的作风，投身到干事创业的伟大实践中去。只有这样，我们才能不负党和人民的期望与重托，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。(刘 炎)