党建引领，谱好人才“引、育、用”三部曲

近年来，六安市中店镇坚持党管人才原则，坚持“人才兴镇”理念，大力实施人才强镇战略，倾心引才、悉心育才、精心用才，谱好人才“引、育、用”三部曲，为乡村振兴夯实人才基础。

坚持党建引领，把好“引才”总开关。坚持党管人才原则，树牢人才引领发展战略地位，成立以镇党委书记为组长、联村班子为成员的人才工作专班，将人才工作列入党委重点工作计划，定期研究人才工作。根据村集体经济发展、基层治理、矛盾纠纷化解等日常表现进行分析研判，实现届中内稳妥调整补强村干部队伍，今年选举产生2名村党组织书记和主任，选拔5名村级后备干部进入村“两委”队伍，大大提升“两委”班子能力素养。建立村级后备力量库，储备基层党组织书记后备力量16名、普通后备干部人才26名。深挖各村人才资源，共摸排出商界、科教文卫、党政等在外人才21人，持续抓好各类人才的吸纳与联系，为有序推动人才工作奠定坚实基础。

夯实人才根基，搭建“育才”大平台。中店镇坚持把人才培育摆在突出位置，“因材施教”“因需施教”，持续加强村级后备干部、乡土人才、致富能人等培育力度。积极组织各类人才参加各级举办的电商、农业、家政服务等劳务品牌技能培训，依托镇“亮灯”计划培训品牌，邀请行业领军人物开展理论培训、实践指导。同时，组织有技术、有经验的优秀人才开展“传帮带”沙龙活动，带动更多思想素质过硬、文化层次较高、有创业实干精神的年轻人成为人才队伍的一员，培养一批懂农业技术、懂农村发展规划、懂综合管理的复合型人才。今年，已开展实用技能培训8场260余人次，“亮灯”计划21期，不断强化农村实用人才队伍建设。

筑优人才环境，净化“用才”好生态。持续强化“双招双引”工作力度，做好人才引培工作，通过打好“乡情牌”，以政策支持、环境优化、主动服务等措施，吸引在外企业家、外出务工能人、产业带头人等各类人才返乡创业、反哺乡村，2024年中店镇“梦享村”咖啡馆项目成功回引上海市咖啡行业优秀人才返乡创业，创新融合咖啡与本地特色“瓜片”，增加经济效益16万，带动5名本地人就业。中店镇今年共组织召开在外成功人士座谈会、优秀青年人才交流会三次，大力开展对人才“送政策、送信息、送温暖”服务。安徽省鑫乐禹农业科技有限公司负责人主动提交入党申请书，中店镇党委有计划地进行教育培养，确保人才引得来，留得住。(袁泉)