“三个三”推进乡镇党校 建设提质升级

今年来为有效发挥基层党员干部的乡村振兴“主力军”作用，六安金安区东桥镇延伸教育培训触角，全力推进乡镇党校建设，把乡镇党校办成开展理论教育的“大学校”、接受党性锻炼的“大熔炉”、强化技能培训的“大平台”，着力打通基层党员干部教育培训“最后一公里”。

实施“三化”管理。一是实施清单化管理。制定乡镇党校年度工作计划，明确党校创建“六有”标准(有组织架构、有场地设施、有培训计划、有师资队伍、有管理制度、有经费保障)。按照计划推行“计划+实施”教学方式，建立“线上+线下”两个课堂，深化“1+N”实操教学。集中打造具有党建文化展示、集中教育培训等功能的乡镇党校。二是实施精细化管理。以乡镇机关事业单位党员干部、村(社)党组织书记、村“两委”成员为主体，将后备干部及网格员、“两企三新”领域党员、农村党员、流动党员、入党积极分子等纳入培训范围，实行分领域、分类别、分层次施教施训。三是实施实效化管理。成立东桥镇党校校务委员会，将党校建设和培训情况一体纳入镇党委书记抓基层党建述职评议的重要内容。同时，将党员干部教育培训经费纳入镇财政预算，确保乡镇党校每年办学经费不低于3万元，保障乡镇党校常态化、规范化运转。

提升“三项”能力。一是提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、首课、必修课，把党性教育和理想信念教育贯穿始终。积极探索“板凳式”党员干部教育模式，结合入户走访、党员活动日等活动，推动500余名党员干部深入群众身边、田间地头，把理论“讲薄”、把政策讲透，不断扩大党员干部教育覆盖面、影响力。二是提升教学能力。采取内选外请、上下结合的方式，打造以镇领导干部为主、邀请党校专家、“土专家”“田秀才”、党组织书记为辅师资库，目前入库人员已达30余人。积极推行党员“点餐”、党校“下单”、名师“下厨”模式，有针对性地开展实用技术、特色种养殖和岗前技能等培训，确保党员干部来得了、坐得住、听得懂、用得上。三是提升服务能力。坚持发掘“潜力股”、增强“后备力”、锻炼“真本领”，组织党员干部深入困难群众家中，利用学习到的知识帮助解决春耕、秋种等实际困难300余个。不断深化网格化管理，强化联系包保，每名党员干部联系2-5户不等，针对群众难题建立台账、限时销号，实现人在网中走、事在格中办。

实现“三同”夯基。一是同学习，实现思想赋能。充分发挥“榜样力量”，深入开展“微党课”“干部素养提升专家讲堂”等活动30多场，经常性组织村党组织书记、优秀党员拉家常、话家风、交真心，确保党员学有所得、学有所获、学用结合。二是同活动，实现组织赋能。坚持将党员纳入支部管理，强化协作意识和集体责任感。常态化开展流动党员线上“云主题党日”活动，开展老党员、年老体弱党员送教上门和走访慰问活动，先后组织180余名党员赴廉政教育基地接受党性教育，确保每位党员在教育管理中不掉队、不落空。三是同工作，实现实干赋能。抓好党建融合，设立党员示范岗，切实发挥好党员先锋模范作用。抓好资源整合，整合村级民兵连、团组织、网格员等群团组织、自治组织力量，充分运用乡土资源，完善乡村治理体系。抓好学干结合，依托“高素质农民培训岗位实践活动”等延伸党校教育实践课堂，确保党员学有所用。(郭郑)