党建引领激活人才工作“一池春水”

近年来，六安中店镇坚持党建引领，将人才工作视为推动镇域经济社会高质量发展的关键要素。通过深挖本土人才资源，强化人才招引、培育与服务，中店镇正逐步构建起一套完善的人才工作体系，为全镇的发展注入了新的活力。

落实人才招引政策，构建人才集聚高地。中店镇立足于自身发展实际，结合乡村振兴战略需求，牢固树立“人才是第一资源”的理念。镇党委亲自抓人才工作，建立了一套由党委领导、相关部门协同推进的人才工作责任体系。通过完善人才信息库，中店镇对各类人才进行了全面梳理和分类管理。同时，利用春节、国庆等节假日，组织召开人才工作座谈会、返乡人才交流会等活动，与在外成功人士打好“乡情牌”，邀请他们为中店镇的发展献计献策，共同推动家乡的繁荣进步。今年以来共召开人才工作座谈会两次、返乡人才交流会两次，收集到意见建议共27条。

加强人才培育力度，提升本土人才素质。中店镇坚持以党建引领人才培育工作，不断加强本土人才队伍建设。通过搭建多元化的培训平台，如“亮灯”计划、新时代文明实践中心等，中店镇为各类人才提供了丰富的政治教育、能力提升、业务培训和岗位锻炼机会。积极邀请专家学者、行业领军人物来镇授课，开展各类教育培训活动，覆盖人数持续增长。今年共开展各类人才培训17次，共覆盖275人次。此外，中店镇还注重实践平台的搭建，通过引导人才参与乡村振兴项目、农村产业发展、梦享村景区建设等实践活动，造就了一批综合素质高、业务技能强的本土人才队伍。

提升人才服务水平，营造良好发展环境。中店镇积极向有返乡创业意愿的人才推荐优质项目，提供政策咨询、资金支持等全方位服务，营造“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围，让各类人才在中店镇这片热土上干事有舞台、创业有机会、发展有空间。另一方面，中店镇还通过建立人才服务站、派驻党建指导员等方式，加强与企业和人才的联系沟通，及时了解他们的需求和困难，并提供针对性的帮助和支持。今年常态化派驻1名非公党建指导员，每月对辖区四家非公企业进行实地走访调研，针对企业提出的业务缺口、引才留才、政策助力等提供“锦囊”，共帮助解决13个难点、痛点问题。(袁泉)