砀山县赵屯镇：聚焦“选育管用”人才，加强村党组织书记后备力量培养与储备

近年来，砀山县赵屯镇聚焦组织领导、人才选育、跟踪实践，大力推进村党组织书记后备力量培育储备工作，建强村党组织书记队伍，为乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。

不拘一格大胆“选”

秉持“优化结构、提升质量”的原则，明确每村至少选拔1名后备人才的目标。选拔范围广泛覆盖返乡大学生、创业能人、致富带头人、退役军人、后备干部及现任村“两委”干部等优秀群体。坚持把文化水平高、能力素质强、群众基础好的乡土人才及时纳入村级村党组织书记后备干部培养，蓄足村干部队伍的“源头活水”。截至目前，我镇已成功储备了11名具备潜力的后备党组织书记人选。

保质保量精心“育”

实施结对帮带机制，即由包片领导、选派帮扶干部、村党组织书记与后备力量结对帮扶，通过深度交流、现场指导、经验传授等方式，助其快速掌握村级事务、理清工作思路。此外，定期开展政策理论、党建实务、基层治理、实用技能及产业发展等方面的培训，并积极鼓励后备干部参与学历提升计划。截至目前，已举办2场专题培训，培训60余人次。

坚持原则严格“管”

按照“一人一档、一村一册”的原则，分级分类建立村级后备干部培养登记表，确定培养联系人，严格落实谈心谈话制度。建立健全了村级后备干部的日常管理与考评体系，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面建立详细的履职档案，全面记录其教育培训、实践锻炼及培养使用过程中的表现。对表现优异、群众认可的后备干部给予表彰，并作为重点培养对象；对表现不佳、群众满意度低的后备干部则及时调整，确保队伍的整体素质与活力。

奖惩激励科学“用”

坚持“育用结合”的理念，将急难险重任务作为锻炼后备干部的“试金石”。根据后备干部的个人特长与岗位需求，合理安排其参与村庄日常管理、特色产业发展、环境整治、防汛应急及安全生产检查等关键工作，通过实战锤炼提升其工作能力与实战经验。同时，邀请后备干部列席村“三会一课”、主题党日等活动，增强其参与感与责任感，形成“后备有动力，队伍无后忧”的良好局面。（翟淑纯）