肥西县丰乐镇：“四心”工作法助推村干部管理提质增效

近年来，肥西县丰乐镇坚持把强化村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，探索“四心”工作法，着力打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的村干部队伍，确保村干部“让”出成绩、“干”出成效。

尽心选配，让村干部“能干事”。坚持将选优配强基层干部队伍作为基础工作的基础，抓好源头储备，通过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察和公示等程序公开招考村级后备干部，严把选人关，确保“好中选优、优中选强”。同时结合乡镇具体工作实际，按照“专业对口、人村匹配”原则，综合考虑男女比例、年龄结构、学历结构等合理分配后备干部，保证每个村（社区）至少有2名后备力量。针对村“两委”成员，则通过岗位能力提升培训、“村大工程”学历提升等途径，不断提升村级班子综合水平。目前，该镇共有村级后备干部48名，平均年龄29岁，本科级以上学历29人。

悉心培育，让村干部“干成事”。通过加强村干部教育培训，切实提高理论水平、提升工作实效。该镇结合自身工作实际，紧紧围绕基层治理、村级集体经济发展、安全生产、卫生健康等重点内容开展各项业务培训会，通过督促村（社区）干部利用“线上+线下”“集中+自学”等方式，全面提升村干部履职能力，进一步强化村级队伍建设水平。同时用好资源优势，利用镇党校、党群服务中心、万亩荷园等阵地，以理论讲解、现场答疑、互动交流等形式，开展接地气的主题宣讲培训。今年以来，开展村干部业务培训会20余次，有效提升了村干部的学习能力和为民服务水平。

精心管理，让村干部“敢干事”。立足把管好用好村干部队伍作为基层治理工作的助推器。一是管理“清明”，加强作风建设，强化日常监管。该镇坚持将村干部监督管理抓在日常、做在平常。全面落实“四议两公开”议事决策制度，严格落实党务、村务、财务“三务”公开。不定时到各村（社区）督查村干部在岗在位情况及工作履职情况，倒逼村干部履职尽责、担当作为，切实抓好作风转变。二是激励“实干”，健全工作机制，强化实绩考评。创新推出“四绩联动”考核评价机制，根据个人得分情况，差异化核发绩效奖金，真正落实干和不干不一样，干多干少不一样，让德才兼备、实绩突出的村干部真正“有干头”“有奔头”。

倾心关怀，让村干部“想干事”。强化生活保障，解决后顾之忧。将村干部的生活补助、交通补贴、基本养老保险、医疗保险等纳入财政预算，定期组织村干部进行健康体检，切实解决了村干部的“后顾之忧”。强化正向激励，激发基层干部担当作为。通过谈心谈话、走访慰问、表彰先进等方式，彰显党委政府人文关怀，激励村干部敢为善为有为、履职奉献。同时以党纪学习教育为契机，组织党员干部集中观看警示教育片，用身边事教育身边人，实现全镇189名村干部廉政教育全覆盖。（赵蝶）