“三强化”厚植乡村振兴人才沃土

梧高凤必至，花香蝶自来。黟县洪星乡坚持党管人才原则，始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立“人才是第一资源”的理念，强化党建引领，以“人才”为支点，厚植人才大有可为、大有作为的沃土，持续擦亮乡村振兴底色。

强化宣传引导，浓厚殷殷桑梓情。构建人才政策宣传体系、创新政策宣传形式，推深做实“集中宣讲+网络推送”等线上线下宣传渠道。线下聚焦春节、中秋等节日旅外人士返乡契机，常态化组织开展“共话桑梓情·同谋发展路”旅外乡贤茶话会。线上依托黟县发布、党建黟家等公众号推送信息，建立全乡人才微信交流群，及时转发上级有关人才工作最新政策。多措并举提高人才政策知晓度和影响力，浓厚“新黟县人”、旅外人才及乡贤返乡创业就业氛围。

强化走访摸排，充实强乡人才库。动态开展旅外人才摸排工作，逐一了解旅外人才在外任职、创业发展情况，持续更新完善人才信息。截至目前，入库旅外人才37名。建立党政班子和干部一对一联系旅外人才制度，广泛收集意见建议，扎实做好旅外人才服务工作，鼓励旅外人才积极推介宣传家乡资源，当好家乡发展代言人。与此同时，摸排上报5名“新黄山人”，推荐4名黟县乡村振兴顾问团人选，推荐黟县“最美乡村运营师”“最美乡村设计师”“最美乡村推介官”5名，聘任4名产业带头人为兴村大使。

强化工作机制，凸显成效聚人才。强化落实《黄山乡村创客引育三年行动计划》，积极培育本土乡村振兴人才，2023年以来组织3名村党组织书记到浙江杭州、湖州、嘉兴体悟实训，增长见识，拓宽发展视野;以每村2名的标准充实12名村后备干部人才库。同时深入推进学历提升工程建设，3名村“两委”人员通过函授提升学历至大学本科。聚焦提升产业发展能力，持续培育一批“田秀才”“土专家”等乡村产业能人，充分激发乡村发展内生动力，目前全乡已成立农业专业合作社、家庭农场50余个，培育出国家农民专业合作社示范社2家、省农民专业合作社示范社3家。(洪云娟)