黄山市休宁县：仲裁维权牵手就业帮扶 让劳动者安“薪”又安心

“感谢你们帮我解决了大问题，还帮我介绍了新的工作，服务真是太贴心了，为你们点赞!”近日，黄山市休宁县某服装公司员工李某与公司发生劳资争议案，在县劳动监察和人事争议仲裁院的成功调解下，达成支付协议，当场以微信方式兑现，并帮助李某牵线搭桥找到另一家服饰公司而重新走上新的工作岗位。

近年来，休宁县不断创新劳资纠纷化解方式，强化措施，高效化解劳动者烦“薪”事，避免矛盾纠纷的激化和升级，切实维护广大劳动者的合法权益。

以层层落实农民工工资支付保障制度为主要目标，休宁县把根治欠薪和保障农民工工资支付工作纳入年度考核，定期组织成员单位召开根治欠薪调度会，直面问题，现场调度处置。健全完善根治欠薪联动机制，明确细化责任，人社、住建等部门不定期深入企业开展检查指导，双向发力办案，形成工作合力，真正从源头上规范用工行为。

聚焦隐患早排查早处置，休宁县率先建立休宁县智慧劳动监察中心，配齐设备设施，实时对在建项目进行用工监测，同时运用“全国根治欠薪线索反映平台”“ 12345政府热线投诉”和民声呼应及信访渠道反馈案件，结合实时监测数据，分析梳理苗头信息，提前做好舆情预判。建立线上和线下一体化的举报投诉机制，充分发挥部门联动作用，与住建、公安、工会等部门开展联合巡查、信息互通、积案共治，努力构建和谐的劳动关系。

同时，休宁县加大普法宣传力度，送法入企，增强履行主体责任和法律意识，打造标准化项目部，围绕“六制一金一表”制度落实，锚定统一规范要求，实现一套资料、一套标准、一套流程的管理模式，加强对在建工程项目的排查，不定期进行“回头看”，防止问题反弹。

此外，休宁县还加强“仲裁+监察+就业”三方联手，推行创新“3+”模式。通过“仲裁+监察”联调联处，设立“劳动维权”一站式服务窗口，实现了“1+1>2”的工作成效;通过“仲裁+就业”深度融合，形成劳动仲裁和就业帮扶工作合力。今年以来，劳动保障监察大队与劳动人事争议仲裁院联动处理案件15件，发挥“仲裁+就业”工作机制，成功帮助多名劳动者重新上岗就业。

(程伟)